1. الاسئلة الشائعة
    1. ما هي الإجراءات المطلوبة لإشتراك وتسجيل المواطن بأحكام قانون المعاشا
      1. يتوجب على جهة العمل (في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص) بتسجيل المواطن لدى الهيئة خلال شهر على الأكثر من تاريخ إلتحاقه بالعمل لديها
    2. كيف تُؤدى الإشتراكات بحالة إعارة المؤمن عليه إعارة خارجية بدون راتب ؟ أو عن مدة إجازته الخاصة؟
      1. يلتزم المؤمن عليه ( المشترك ) بدفع حصته وحصة صاحب العمل في الإشتراكات .​
    3. متى يتوجب على جهة العمل تسديد الإشتراكات للهيئة i(حصتها وحصة المؤمن عليه – المشترك)؟
      1. إعتباراً من أول الشهر التالي للشهر الذي تُستحق عنه الإشتراكات ويجوز مد هذه الفترة لغاية تاريخ (15) من هذا الشهر.
         
        مثال:
        إشتراكات شهر 10/2015، ​يتم تحويلها للهيئة إعتباراً من 1/11/2015 ولغاية 15/11/2015.​
    4. إذا عاد المتقاعد إلى أي عمل في الدولة مامصير معاشه وهل يجوز له الجمع بينه وبين راتبه من العمل؟
      1. - يعود المتقاعد للإشتراك مجدداً مع هيئة المعاشات إذا كان العمل الجديد تابعاً للهيئة. 
        - يُوقف صرف المعاش إذا كان الراتب من العمل مساوياً أو أكبر من قيمة المعاش سواءً كانت العودة للعمل مع جهة مشتركة مع الهيئة أو مع صندوق معاشات آخر في الدولة. 
        - أما إذا كان الراتب من العمل أقل من مقدار المعاش فيصرف من المعاش بحدود الفرق بينه وبين الراتب. 

        ملاحظة: إذا عاد المتقاعد بسبب العجز الكي أو عدم اللياقة الصحية للعمل فيُلغى معاشه.
    5. ما معنى شراء مدة خدمة إعتبارية؟
      1. مدد الخدمة الإعتبارية : هي مدد خدمة غير فعلية ، إعتبرها قانون المعاشات مدداً فعلية يستطيع المؤمن عليه أن يطلب شراؤها من الهيئة وتُضاف لمدد خدمته الفعلية لغاية زيادة قيمة المعاش.
    6. هل يجوز للمتقاعد الذي يعود للعمل بجهة مشتركة مع الهيئة أن يُحاسب عند إنتهاء خدمته على أساس مدتّي الخدمة السابقة واللاحقة؟
      1. نعم يجوز له ضم مدة خدمته السابقة التي تقاضى عنها معاشاً إلى مدة خدمته الجديدة وفق الشروط التالية: 
        • ​تقديم طلب الضم خلال سنة من تاريخ العودة للعمل. 
        • ألاَ يزيد العمر عن (55) سنة عند العودة للعمل. 
        • تشمل المدة التي يجوز ضمها ، مدة الخدمة الفعلية ، ومدد الخدمة الإعتبارية التي تم شراؤها. 
        • ضم كامل مدة الخدمة وليس جزءاً منها . 
        • وقف صرف المعاش من تاريخ العودة للعمل بإستثناء من يجوز له الجمع بين معاشه والراتب (راجع سؤال 58). 
        • تأدية تكلفة الضم بواقع 20% × الفرق بين راتب حساب المعاش وراتب حساب الإشتراك بتاريخ تقديم الطلب × مدة الخدمة المضمومة بالأشهر . 
        • تُؤدى تكلفة الضم دفعة واحدة ،كما يجوز تقسيطها على ألاَ يقل مقدار القسط عن ربع راتب حساب الإشتراك و ألاّ تتعدى مدة التقسيط تاريخ إنتهاء خدمة المؤمن عليه او بلوغه سن الستين أيهما أقرب 
        • يتم ضم مدة الخدمة السابقة التي تقاضى المؤمن عليه عنها معاشاً بدون تكلفة الضم إذا كان راتب حساب الإشتراك بتاريخ تقديم طلب الضم مساوياً أو يقل عن مقدار المعاش السابق.​
    7. ما هي الإجراءات التي تتخذها الهيئة بالنسبة للمتقاعدين الجدد تجنباً للتأخر بصرف معاشاتهم؟
      1. تقوم الهيئة بصرف سلفة شهرية معادلة للمعاش المستحق ، وذلك لمدة (3) أشهر وذلك لحين تسوية المعاش بصفة نهائية بعد إستكمال الوثائق والمستندات اللازمة لذلك . 

        يُطلب صرف السلفة من قبل صاحب المعاش عن طريق جهة العمل.
    8. ما هي الآثار التي قد تترتب على إنتهاء خدمة المؤمن عليه بقرار تأديبي من جهة العمل ، على إستحقاق المعاش أو المكافأة؟
      1. - يحرم المؤمن عليه من ربع المكافأة.
        - يحرم صاحب المعاش من ربع المعاش .
    9. ماذا يمكنني الحصول عليه في حال الاشتراك في التأمين الاجتماعي بالهيئة؟
      1. ​إن الإشتراك في التأمينات الإجتماعية يرتب للمواطن المشترك منافع عدة مقابل هذه الإشتراكات التي يؤديها صاحب العمل وتلك الإشتراكات التي تستقطع من راتب الموظف، وتتمثل هذه المنافع بمعاشات تقاعدية  أو مكافآت مقطوعة بحالات إنتهاء الخدمة لأي سبب.

    10. هل يجب ضم كامل مدد الخدمة السابقة؟
      1. إن ضم مدد الخدمة السابقة هي حق إختياري للموظف (المؤمن عليه) فيجوز له ضم الخدمة كما يجوز أن يبدأ من جديد بعمل جديد، كما يجوز له أن يضم خدمة دون غيرها إذا تعددت جهات عمله السابقة، كما يجوز له أن يضم جزءاً من خدمة واحدة.

    11. ما هو المقصود بالقطاع الحكومي والقطاع الخاص؟
      1. قانون المعاشات والتأمينات الإجتماعية الإتحادي يشمل المواطنين العاملين لدى القطاعين الحكومي والخاص في كل إمارات الدولة بإستثناء إمارة أبوظبي التي يخضع العاملون فيها لقانون معاشات أبوظبي.

        وتجدر الإشارة إلى أن جهات العمل في القطاع الخاص التي تتخذ من إمارة دبي مقراً رئيسياً لها على سبيل المثال  (سيتي بنك) يخضع لأحكام قانون المعاشات الإتحادي أي يسجل لدى الهيئة، كما أن فروعه في الإمارات الأخرى بما في ذلك أبوظبي تخضع لهذا القانون.

        أما الجهات التي تتخذ من إمارة أبوظبي مركزاً رئيسياً لإدارتها فإنها تخضع لقانون معاشات أبوظبي بما في ذلك فروعها في الإمارات الأخرى ومثالها بنك أبوظبي الأول.

        القطاع الحكومي : 
        • الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة ، والشركات والمصارف ( البنوك ) التي تساهم فيها الحكومة الإتحادية. 
        • الجهات الحكومية المحلية ( حكومات كلٍ من إمارة دبي، الشارقة، رأس الخيمة ، أم القيوين ، الفجيرة ). 
        القطاع الخاص : 
        • ​كل شخص طبيعي، أو إعتباري ( مؤسسة فردية ، مكتب ، شركة ) تستخدم مواطنين ولا تساهم فيها الحكومة الإتحادية.​​​
    12. ما هي الوثائق المطلوبة لتسجيل المواطن لدى الهيئة حتى يصبح مؤمناً عليه ومشتركاً لديها؟ وماهي شروط التسجيل؟
      1. الوثائق المطلوبة :
        • صورة عن جواز السفر 
        • صورة عن بطاقة الهوية. 
        • صورة عن خلاصة القيد. 
        • صورة عن شهادة الميلاد او تقدير العمر. 
        • 3 نسخ من نموذج بدء خدمة المؤمن عليه ( استمارة بدء الخدمة ) رقم (1) مستوفية  بياناتها. 
        • قرار التعيين أو الإجراء الذاتي أو عقد العمل بالنسبة للقطاع الحكومي .
        • أصل عقد العمل معتمداً من وزارة العمل بالنسبة للمواطن الذي يعمل لدى القطاع الخاص. 
        • صورة عن الفحص الطبي عند التعيين.

        شروط التسجيل :
        • أن يكون لائقاً صحياً للعمل عند التسجيل
        • عمل المواطن لدى أي جهة عمل في الحكومة الإتحادية (الوزارات،الهيئات والمؤسسات العامة،الشركات والمصارف التي تساهم بها الحكومة) والجهات المحلية بالإمارات الأخرى ماعدا إمارة أبوظبي.
        • ألاّ يكون مشتركاً بأي من قوانين المعاشات العسكرية أو وزارة الداخلية.
        • أن يكون العمر 18 سنة فما فوق وأقل من (60) سنة.
    13. ما المقصود براتب حساب الإشتراك والذي تخصم منه الإشتراكات؟
      1. - القطاع الحكومي : الراتب الأساسي الشهري ، علاوة المواطن ، علاوة الأبناء ، علاوة غلاء المعيشة ، بدل السكن . 
        - القطاع الخاص :​ الراتب الذي ينص عليه عقد العمل شاملاً للراتب الأساسي والعلاوات والبدلات الشهر ية المنتظمة.​
    14. إذا حصل المؤمن عليه على إجازة دراسية بدون راتب ، هل يستمر أداء الإشتراكات للهيئة  ومن الذي يلتزم بها؟
      1. في القطاع الحكومي: يستمر أداء الإشتراكات خلال هذه الإجازة ، حيث يؤدي كل من جهة العمل والمؤمن عليه حصتة في الإشتراكات. 

        في القطاع الخاص: يستمر أداء الإشتراكات ويتحمل المؤمن عليه حصته وحصة جهة العمل في الإشتراكات.​​​​
    15. ماذا يترتب على جهة العمل إذا لم تؤدِ الإشتراكات للهيئة في التاريخ المحدد؟
      1. يُرتب القانون على جهة العمل تأدية مبلغ إضافي بنسبة 0.1% من الإشتراكات المستحقة عن كل يوم تأخير ودون الحاجة لتوجيه إنذار او تنبيه من الهيئة له.
    16. ما المقصود بسن الإحالة على التقاعد؟ وماهي شروط إستحقاق المعاش عند بلوغ هذه السن؟

      1. - هو بلوغ سن (60) للمؤمن عليه والمؤمن عليها. 
        - يُستحق المعاش في هذه الحالة إذ كانت مدة الخدمة (15) سنة.​
    17. هل توجد إستثناءات تسمح للمتقاعد أو المستحق أن يجمع بين معاشه وراتبه من العمل دون حدود؟
      1. - إذا كان المتقاعد قد تقاعد من عمل حكومي مدته (25) سنة فأكثر ، بشرط ألاً تكون خدمته قد إنتهت بالفصل أو العزل من الخدمة أو بقرار تأديبي أو حكم قضائي. 
        - تجمع الأرملة بين نصيبها في معاش زوجها وبين راتبها من العمل او معاشها بصفتها الشخصية.
    18. كيف يستطيع المؤمن عليه المشترك مع الهيئة ضم مدة خدماته السابقة إلى خدماته الحالية وإحتسابها ضمن المدة التي يحسب على أساسها المعاش؟
      1. للمؤمن عليه الحق بطلب ضم مدة خدمته السابقة وفق الشروط التالية : 
        • تقديم الطلب للهيئة قبل إنتهاء الخدمة. 
        • ​تأدية تكلفة الضم والبالغة 20 % من راتب حساب الإشتراك بتاريخ تقديم طلب الضم مضروباً بالمدة المراد ضمها بالأشهر.
    19. ما هو عدد سنوات الخدمة الإعتبارية التي يجوز طلب شراؤها، وماهي شروط الشراء؟
      1. مدد الخدمة التي يجوز شراؤها (10) سنوات للمؤمن عليها و (5) سنوات للمؤمن عليه. 

        شروط الشراء: 
        - تقديم طلب الشراء قبل إنتهاء الخدمة. 
        - ان تبلغ مدة الخدمة عند الشراء (20) سنة. 
        - تسديد تكلفة الشراء وهي بوقع 20 % × راتب حساب الإشتراك تاريخ طلب الشراء × مدد الخدمة المراد شراؤها بالأشهر . 

        • كيفية تسديد تكلفة الشراء: 
        - إما دفعة واحدة. 
        - أو التقسيط وفق مايلي : 
        • دفعة نقدية أولى تعادل 50 % من إجمالي تكلفة الشراء. 
        • تقسيط الباقي على أقساط شهرية لا تقل عن ربع الراتب الشهري وعلى ألاً تتجاوز مدة التقسيط أربع سنوات أو بلوغ المؤمن عليه سن الستين أيهما يحلّ أولاً. 
        • تقديم المؤمن عليه إقراراً بخصم أقساط تكلفة الشراء من راتبه الشهري المودّع. بحسابه البنكي ، وذلك لحين السداد التام والحصول على براءة ذمة من الهيئة. 
        • بحال إنتهاء خدمة المؤمن عليه دون أن يسدد كامل تكلفة الشراء يتم إحتساب المدد المشتراة بما يقابل المبالغ المسًددة فعلياً. 
        • يستمر تقسيط باقي أقساط تكلفة الشراء وذلك بخصمها من معاشات المستحقين بحالة إنتهاء خدمة المؤمن عليه بالوفاة قبل أن يتم تسديدها بالكامل.
    20. ما هي الآثار التي تنتج عن سقوط أو سحب جنسية الدولة عن المؤمن عليه أو عن صاحب المعاش؟
      1. الحرمان من المعاش طيلة مدة حياة صاحب المعاش.
    21. هل تساهم جهة العمل بحصة في الإشتراكات عن المؤمن عليه؟
      1. القطاع الحكومي  = حصة جهة العمل (15%) من راتب حساب الإشتراك. 

        القطاع الخاص   = تساهم جهة العمل بنسبة (12.5%) من راتب حساب الإشتراك. 

                             = تساهم الحكومة بنسبة (2.5%) من راتب حساب الإشتراك.​
    22. كيف تُؤدى الإشتراكات خلال إعارة المؤمن عليه إعارة داخلية؟
      1. - تتحمل جهة العمل المعار إليها المؤمن عليه بدفع حصتها في الإشتراكات إن كانت تتحمل الراتب خلال مدة الإعارة . 
        - يتحمل المؤمن عليه حصتة في الإشتراكات . 
        - يكون تسديد الإشتراكات على أساس راتب المؤمن عليه في الجهة المعار منها .
    23. إذا لم تقم جهة العمل بإقتطاع الإشتراكات عن كل العاملين لديها أو جزء منهم ، أو قامت بتأدية الإشتراكات على أساس الرواتب غير الحقيقية ، ماهو حكم القانون في هذه الحالة؟
      1. يُلزم القانون جهة العمل في القطاع الخاص في هذه الحالات بأداء مبلغ إضافي قدره 10% من قيمة الإشتراكات المستحقة ودون الحاجة لتوجيه إنذار أو إخطار مسبق من الهيئة لجهة العمل.
    24. إذا عاد المتقاعد للعمل بجهة مشتركة مع الهيئة وإشترك مجدداً،هل يجوز له أن يحصل على معاش تقاعدي عن مدة خدمته اللاحقة؟
      1. نعم قد يستحق معاشاً آخر إذا توافرت شروط إستحقاقه، ولكنه لا يجمع بين معاشين بل يُصرف له المعاش الأكبر بينهما.
    25. هل يجوز الخصم أو الحجز على المعاش أو المكافأة؟
      1. نعم يجوز الحجز وفق الشروط التالية: 

        • أن يكون الحجز تسديداً لدين النفقة المحكوم بها من القضاء. 
        • أن يكون الحجز تسديداً لدين الحكومة لأسباب تتعلق بالعمل أو لإسترداد ما صُرف للمؤمن عليه من مبالغ بدون وجه حق خلال خدمته. 
        • عدم تجاوز نسبة الخصم ¼ المعاش أو المكافأة.
    26. هل التأمين إلزامي؟
      1. إن التأمين والإشتراك لدى الهيئة يعتبر إلزامياً، لأن قانون المعاشات والتأمينات الإجتماعية كبقية القوانين تطبق أحكامه بشكل إلزامي على كافة جهات العمل في القطاعين الحكومي والخاص، ويتوجب على تلك الجهات أن تقوم بتسجيل كافة العاملين لديها من المواطنين لدى الهيئة.

        كما يتوجب كل مواطن يعمل لدى جهة عمل أن يستفسر فيما إذا كانت تلك الجهة قد قامت بتسجيله لدى الهيئة، وعليه المبادرة بالإتصال بالهيئة إذا تبين له عدم تسجيله وتأدية الإشتراكات عن رواتبه لأن ذلك يتعلق بحقوقه وحقوق أسرته.

        وبهذه المناسبة تلفت الهيئة نظر كافة الجهات في القطاع الخاص وأينما كانت مراكز إدارات هذه الجهات والتسجيل لدى الهيئة حتى ولو كانت في المناطق الحرة، وبخلاف ذلك لن تتهاون الهيئة في تطبيق أحكام قانون المعاشات وفرض المبالغ الإضافية على أية جهة عمل حرصاً على حقوق العاملين من المواطنين، وتنفيذاً للقانون الذي يتوجب إحترام أحكامه ولو بالإلتزام.
    27. هل يجوز الاعتداد بالتقارير الطبية الصادرة من لجان طبية متخصصة في الدولة لإثبات حالة العجز الكلي أو الجزئي؟
      1. إن قانون المعاشات أناط بلجنة طبية خاصة يشكلها وزير الصحة مهمة إثبات حالات العجز الكلي وعدم اللياقة الصحية وفقاً لأحكام قانون المعاشات والتأمينات الإجتماعية.
    28. ​هل يشترط أن يكون الموظف على رأس عمله عند الرغبة في ضم مدد الخدمة السابقة أو شراء مدة خدمة اعتبارية؟
      1. نعم يشترط القانون الحالي أن يكون الموظف على رأس عمله عندما يرغب بضم مدة خدمته السابقة أو شراء مدد الخدمة الإعتبارية، لأن تكلفة الضم تحسب على أساس الراتب وقت طلب الضم، ولأن مدة الخدمة المضمونة تدخل في إحتساب المعاش الذي يصرف إبتداءاً من اليوم التالي لإنهاء الخدمة.
    29. ما هو المقصود بــ( المؤمن عليه )؟
      1. هو المواطن الذي تنطبق عليه أحكام هذا القانون، ذكراً كان أم أُنثى حيث يصبح مؤمناً لدى الهيئة ومشمولاً بقانون المعاشات والتأمينات الإجتماعية ويتمتع بكافة المنافع من معاشات ومكافآت.​
    30. هل هناك حد أدنى وأقصى لراتب حساب الإشتراك؟
      1. - الحد الأقصى في القطاع الخاص : 50.000 درهم 
        - الحد الأدنى في القطاع الخاص : 1000 درهم​
    31. إذا مُنح المؤمن عليه إجازة مرضية هل تُحسب عنها إشتراكات ومن الذي يتحملها تجاه الهيئة؟
      1. - يتحمل المؤمن عليه حصتة في الإشتراكات على أساس راتبه الفعلي الذي يتقاضاه خلال الإجازة.
        - تتحمل جهة العمل حصتها في الإشتراكات على أساس كامل الراتب سواءً كانت الإجازة براتب أو بدون راتب.
    32. هل يستحق المؤمن عليه معاشاً إذا ما إنتهت خدمته بالفصل أو العزل من الخدمة؟
      1. - نعم يُستحق المعاش في هذه الحالات ، شريطة أن تبلغ مدة الخدمة (15) سنة. 
        - ويُستحق المعاش أيضاً بحالة إنتهاء الخدمة بقرار تأديبي من جهة العمل أو بناء على حكم قضائي مع إشتراط مدة الخدمة (15) سنة. 

        *ملاحظة :يخصم من المعاش نسبة 10% في هذه الحالات.​
    33. ما هو الحكم فيما إذا إستحق مواطن معاشه من صندوق معاشات أبوظبي ، ثم إلتحق بالعمل لدى جهة عمل مشتركة مع الهيئة وحصل على معاش آخر؟
      1. يجمع بين المعاشين والعكس صحيح
    34. من المسؤول عن تسجيل المواطن في سجلات الهيئة؟
      1. ​إن جهة عمل (صاحب العمل) هو المكلف بموجب قانون المعاشات بتسجيل الموظف المواطن الذي يعمل لديه لدى الهيئة وتأدية الإشتراكات عن راتبه. ونركز في هذا السياق على وعي المواطن الذي يتوجب عليه سؤال جهة العمل عن تسجيله لدى الهيئة، والإتصال بالهيئة بحالة رفضه ذلك.

    35. هل يمكن الاختيار بين المعاش والمكافأة؟
      1. ​بحالة إستحقاق المعاش لا يجوز إستبداله بمكافأة لأن هدف قانون المعاشات حماية الشخص خلال عمله من أية مخاطر، وتأمين دخل دوري له ولأسرته بعد إنتهاء خدمته.

    36. هل يمكن ضم الخدمة بعد التقاعد في جهة تابعة لصندوق أبوظبي للمعاشات؟
      1. إن مدة الخدمة التي يجوز ضمها هي تلك الخدمة السابقة للشخص والتي يتقاضى عنها مكافأة بمعنى أن المواطن الذي يعمل لدى جهة تابعة لصندوق معاشات أبوظبي وتنتهي خدمته ويستحق عنها مكافأة يجوز ضمها إذا عاد للعمل لدى جهة تابعة لصندوق معاشات لأبوظبي وتنتهي خدمته ويستحق عنها مكافأة يجوز ضمها إذا عاد للعمل لدى جهة تابعة للصندوق ، أو لهيئة المعاشات الإتحادية.
    37. هل يتوجب علي دفع الاشتراكات المستحقة عني (5%) بأثر رجعي نتيجة عدم تسجيلي من قبل جهة عملي في الهيئة؟
      1. نعم إذا مضت مدة محددة سابقة في مكان العمل فيتوجب تأدية الإشتراكات من الموظف وصاحب العمل عن المدد السابقة.
    38. ما هو الأساس التي تحتسب على أساسه الإشتراكات؟
      1. - القطاع الحكومي : تُحسب الإشتراكات على أساس راتب حساب الإشتراك في كل شهر . 

        - القطاع الخاص : 
        • راتب حساب الإشتراك بشهر يناير من كل عام – ويكون هذا الراتب أساساً لتأدية الإشتراكات خلال سنة كاملة أي لغاية يناير من العام التالي . 
        • لا يُعتدّ بأي زيادة أو نقص نظرأ على الراتب بعد شهر يناير. 
        • إذا إلتحق المؤمن عليه بالعمل بعد شهر يناير فيكون راتب حساب الإشتراك بذلك الشهر أساساً لدفع الإشتراكات وذلك لغاية يناير التالي ، حيث يكون الراتب فيه بعد ذلك أساساً  لتأدية الإشتراكات.
    39. كيف تتم معالجة دفع الإشتراكات خلال مدة الإجازة الخاصة بمرافقة أحد الزوجين للآخر؟

      1. ​- حالة الإجازة الخاصة لمرافقة الدبلوماسي:
        و                                    
        - حالة الإجازة الخاصة لمرافقة الموفد في إجازة دراسية: 

        ​(تتحمل جهة العمل في القطاع الحكومي حصتها وحصة ال​مؤمن عليه بالإشتراكات)​
        - حالة الإجازة الخاصة لمرافقة المؤمن عليه في القطاع الخاص:​(يتحمل المؤمن عليه حصته وحصة جهة العمل في الإشتراكات).​​​
         

    40. ما هو حكم القانون إذا زادت مدة خدمة المؤمن عليه على (35) سنة؟
      1. يُمنح مكافأة بواقع (3) أشهر عن كل سنة زائدة محسوبة على أساس راتب حساب المعاش.

        مثال: مؤمن عليه إنتهت خدمته عن (38) سنة ، وكان متوسط راتب حساب معاشه 25.000 درهم 

        المكافأة = 3 × 25000 × 3 = 275.000 درهم وهذا بالإضافة للمعاش التقاعدي.​
    41. إذا إنتهت خدمة صاحب المعاش ولم يكمل الشهر الأخير من خدمته ، هل يُحسب له جزء الشهر في المعاش؟
      1. يُحسب له شهراً كاملاً ولو كان يوماً واحداً.
    42. هل يجوز ضم مدة الخدمة التي تقل عن سنة؟
      1. يجوز ضم مدة الخدمة التي تقل عن سنة وتسديد تكلفة الضم.
    43. كيف يتم إحتساب الإشتراكات عن جزء الشهر في بداية الخدمة ونهايتها؟
      1. تُدفع الإشتراكات للهيئة في القطاع الخاص عن كامل الشهر الذي تبدأ فيه الخدمة، ولا تستحق عن جزء الشهر الذي تنتهي به.​
    44. ما هي شروط استحقاق المعاش للمؤمن عليه الذي تنتهي خدمته لأسباب صحية؟
      1. - يستحق المؤمن عليه المعاش إذا إنتهت خدمته من العمل بسبب عجزه الكلي عن العمل أو عدم لياقته الصحية على أن تثبت حالة العجز الكلي أو عدم اللياقة الصحية من قبل اللجنة  الطبية الخاصة بالهيئة العامة للمعاشات قبل أن تُنهي جهة العمل خدمته من العمل. 
        - لا تُشترط مدة خدمة محددة لإستحقاق المعاش في هذه الحالات حيث يُكتفى بأن يكون المؤمن عليه مشتركاً مع الهيئة. 
        - تُقّدر نسبة العجز – أو عدم اللياقة الصحية بقرار من اللجنة الطبية الخاصة بالهيئة.
    45. كيف تتم تسديد تكلفة الضم، وهل يجوز تقسيطها للهيئة؟
      1. - إما دفعة واحدة. 
        - أو التقسيط وفق مايلي : 
        • دفعة نقدية مساوية لمقدار مكافأة نهاية الخدمة التي تقاضاها طالب الضم عن المدة المراد ضمها ، وتُحسم قيمة المكافأة من إجمالي تكلفة الضم. 
        • يتم تقسيط باقي تكلفة الضم على أقساط شهرية لا تقل عن ربع الراتب الشهري للمؤمن عليه ، على ألاّ تتجاوز مدة التقسيط أربع سنوات أو بلوغه سن الستين أيهما يحلّ أولاً. 
        • تقديم المؤمن عليه إقراراً للهيئة بخصم أقساط الضم من راتبه الشهري الموّدع بحسابه البنكي ، وذلك لحين السداد التام والحصول على براءة ذمة من الهيئة. 
        • بحال إنتهاء خدمة المؤمن عليه دون أن يسدد كامل تكلفة الضم يتم إحتساب المدة المضمومة بما يقابل المبالغ المسددة بالفعل. 
        • يسقط إلتزام المؤمن عليه بسداد أقساط الضم بحال إنتهاء خدمته بالوفاة بشرط أن يكون قد سدد (50%) من إجمالي تكلفة الضم ، أما إذا بلغت ماتم تسديده أقل من 50 % فيتم إستقطاع الباقي من هذه النسبة من معاشات المستحقين.
    46. إذا نتج عن إصابة العمل عجز جزئي لدى المؤمن عليه فما هي المنافع التي يمنحها قانون المعاشات له؟
      1. تعويض بنسبة العجز الناتج عن الإصابة إلى تعويض العجز الكلي.
         
        مثال: مؤمن عليه تعرض لإصابة نشأ عنها بتر في إصبع يده وقدّرت اللجنة الطبية عجزه الجزئي بــــــــــــــــ 40 % ، فيستحق تعويض العجز الجزئي حسب المعادلة الآتية: 

        40% × 75.000 = 30.000 درهماً
    47. هل ينصح بضم الخدمة في كل الأحوال ؟ هل الأفضل ضم الخدمة بعد فترة من العمل أم عند الالتحاق بعمل جديد مباشرة ولماذا؟
      1. إن ضم مدة الخدمة السابقة تزيد من إحتمال الحصول على معاش تقاعدي أو زيادة المعاش، وينصح بالضم دائماً وعند بداية الخدمة اللاحقة لأن تكلفة الضم تحسب على أساس راتب حساب الإشتراك بتاريخ تقديم طلب الضم.
    48. إذا شفيت من حالة عجز كلي كنت قد استحققت عنه معاشا تقاعدياً ورغبت في العودة لعملي مرة أخرى ماذا يتوجب علي فعله بشأن المعاش؟
      1. إذا اد صاحب المعاش الذي تقاضى معاشه نتيجة العجز الكلي للعمل، فإن معاشه سيقطع، ويعود مشمولاً بقانون المعاشات مرة أخرى.
    49. إذا إستقال المؤمن عليه أو المؤمن عليها  من العمل بإرادته ماهي شروط إستحقاقه للمعاش التقاعدي؟
      1. بلوغ 
        • سن (48) عاماً في 28/2/2015 + مدة خدمة 20 سنة 
        • وسن (49) عاماً في 26/2/2016 + مدة خدمة 20 سنة 
        • وسن (50) عاماً في 28/2/2017 + مدة خدمة 20 سنة.
    50. إستقال مؤمن عليه بشهر (3) 2015 وكانت مدة خدمته (20) سنة ولكن عمره (47) سنة ، ماهو الحكم في هذه الحالة؟
      1. يُربط المعاش، ولكن لا يتم صرفه للمؤمن عليه إلاّ ببلوغه سن (48) في شهر (3)2016
        • لا يجوز صرف مكافأة بهذه الحالة بدلاّ من المعاش المؤجل.
    51. لماذا يجب علي الاهتمام دائماً بالحصول على تصاريح الخروج من الدوام في المهام الرسمية؟
      1. إن اللوائح المعتمدة لدى جهات العمل في شأن الدوام الرسمي والمغادرة منه يجب أن تتبع ضماناً لحسن سير العمل، وهناك علاقة بين الخروج لمهمات رسمية من العمل وتطبيق قانون المعاشات بحيث إذا تعرض الموظف لحادث لا سمح الله فإنه يعتبر إصابة عمل فإن المنافع محددة في هذه الحالة في القانون.
    52. ماذا استفيد تأمينياً من زيادة مدة خدمتي؟
      1. إن إزدياد مدة الخدمة يزيد من المعاش التقاعدي الذي قد يصل إلى 100% من راتب حساب المعاش بعد مدة خدمة (35) سنة، وإذا زادت مدة الخدمة عن ذلك فيستحق عن المدة الزائدة مكافأة بواقع راتب (3) شهور عن كل سنة، بالإضافة للمعاش التقاعدي.