تسجيل الدخول

تفاصيل الخبر

المعاشات : مسؤولية سداد الاشتراكات المستحقة على المؤمن عليه تختلف وفقاً لنوع الإجازة

27 مايو 2018

المعاشات : مسؤولية سداد الاشتراكات المستحقة على المؤمن عليه تختلف وفقاً لنوع الإجازة

كافة الإجازات تدخل ضمن مدة الاشتراك في التأمين

أبوظبي27 مايو  2018: أكدت حنان السهلاوي المدير التنفيذي لقطاع المعاشات بالإنابة بالهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إن مسؤولية سداد الاشتراكات المستحقة على المؤمن عليه تختلف وفقاً لنوع الإجازة الممنوحة للمؤمن عليه بالتوافق مع جهة عمله، مشيرة إلى أن كافة الإجازات سواءً كانت بأجر أو بغير أجر تدخل ضمن مدة الاشتراك التي يستحق عنها المؤمن عليه معاشاً أو مكافأة نهاية خدمة.

 وأوضحت السهلاوي أن القاعدة العامة هي أن المؤمن يتحمل في حالة الإجازات غير المدفوعة سداد الاشتراكات كاملة عنه وعن صاحب العمل، بينما يتحمل في حالة الإجازة المدفوعة الأجر كلاً من المؤمن عليه وصاحب العمل نسبته وفقاً لما حدده القانون، موضحة أنه في بعض الحالات تختلف مسؤولية أداء الاشتراكات المستحقة تبعاً لنوع الإجازة المنوحة.
 وقالت من هذه الحالات أن القانون أقر أن تتحمل جهة العمل في القطاع الحكومي الاشتراكات المستحقة كاملة عنها وعن المؤمن عليه في حال كان صاحب الإجازة مرافقاً لزوجه لموفد في إجازة دراسية، أو مرافقاً لزوجه لدبلوماسي كما يتحمل المؤمن عليه الاشتراكات المستحقة عليه وعلى صاحب العمل في حال كان في إجازة خاصة المرافقة المؤمن عليه في القطاع الخاص 
وأوضحت بأن يتعين المؤمن عليه سداد حصته وحصة صاحب العمل من الاشتراكات في حال كانت مدد الإعارة الخارجية بدون أجر، أو في حال مدد الإجازات الخاصة، وكذلك الإجازة الخاصة لمرافقة المؤمن عليه في القطاع الخاص.

وبينت أنه في حال كانت الإجازات الدراسية بدون راتب في القطاع الحكومي يلتزم كلا من صاحب العمل والمؤمن عليه بحصته في الاشتراكات، أما في القطاع الخاص فيتحمل المؤمن عليه حصته وحصة صاحب العمل من الاشتراكات.

 وقالت بالنسبة لمدد الإعارة الداخلية تلتزم الجهة المعار إليها المؤمن عليه إذا كانت تتحمل الأجر بحصة صاحب العمل في الاشتراكات،  كما يلتزم المؤمن عليه بحصته، وتؤدي للهيئة في المواعيد الدورية على أساس راتب المؤمن عليه في الجهة المعار منها.
وأوضحت أن مدد الإجازات المرضية يلتزم فيها المؤمن عليه بسداد حصته على الراتب الفعلي الذي يتقاضاه عنها، أما صاحب العمل فيلتزم بسداد حصته على كامل  راتب حساب الاشتراك سواء كانت الإجازة بأجر أو بدون أجر.

ولفتت إلى أنه يتعين على جهة العمل في كافة الحالات المعنية فيها بسداد الاشتراكات كاملة أو النسبة المستحقة عليها ن تؤديها في المواعيد المحددة في القانون، أما بخصوص المؤمن عليه فعليه تأدية الاشتراكات كاملة دفعة واحدة خلال سنة من تاريخ انتهاء الإعارة، أو الإجازة، ويجوز له أداؤها بالتقسيط على مدة تساوي مدة الإجازة، أو الإعارة بموافقة من مدير عام الهيئة.

 وبينت السهلاوي أن الاشتراكات التي يؤديها صاحب العمل في القطاع الخاص وتلك التي تقتطع من أجور المؤمن عليهم لديه خلال سنة ميلادية تحسب كما جاء في المادة  (10) من القانون على أساس ما يتقاضونه من رواتب في شهر يناير من كل سنة، أما بالنسبة للقطاع الحكومي تؤدى الاشتراكات على أساس راتب حساب الاشتراك الفعلي كل شهر.
ومن الجدير بالذكر أن نسبة الاشتراك المقررة على المؤمن عليه وفقاً للقانون هي 20% يتحمل منها صاحب العمل في القطاع الحكومي 15% ويتحمل المؤمن عليه 5%، بينما يتحمل صاحب العمل في القطاع الخاص 15% تتحمل منها الحكومة نسبة 2.5% تشجيعاً له على التوطين، بينما يتحمل المؤمن عليه 5%.

ما هو تقييمك لمحتوى هذه الصفحة ؟


أكتب رأيك * :

الإعدادات

قارئ النصوص

حجم الخط

خيارات عمى الألوان

تغيير ألوان الموقع

ترجمة الصفحة

الهيئة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل

تكبير الصفحة

0

مكبر الصورة