تسجيل الدخول

تفاصيل الخبر

المعاشات: القانون يلزم جهات العمل بتزويد الهيئة بملف نهاية خدمة المؤمن عليهم خلال شهر من انتهاء الخدمة

10 يوليه 2019

المعاشات: القانون يلزم جهات العمل بتزويد الهيئة بملف نهاية خدمة المؤمن عليهم خلال شهر من انتهاء الخدمة

253 مليون مكافآت نهاية خدمة خلال النصف الأول من العام الجاري 

أبوظبي 10 يوليو 2019: دعت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية جهات العمل في القطاعين الحكومي والخاص إلى موافاة الهيئة بملفات نهاية خدمة المؤمن عليهم خلال شهر من  تاريخ انتهاء خدمته، مشيرة إلى أن جهة العمل ملزمة بذلك خلال شهر على الأكثر لغايات تسوية حقوقه التأمينية لدى الهيئة، استناداً إلى المادة (12) من القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته.

وأشارت الهيئة أن تم صرف 253 مليون و643 ألفاً و25 درهماً لنحو 1806 مؤمناً عليه استحقوا مكافاة نهاية خدمة خلال النصف الأول من العام الجاري ، وذلك مقارنة بـ 316 مليون و46 ألفاً و308 درهما  تم صرفها لنحو  2081 مشتركاً خلال الفترة نفسها من العام الماضي، مشيرة إلى أن المكافآة تصرف للمؤمن عليهم عند انتهاء خدمتهم عند عدم توافر أياً من شروط استحقاق المعاش التقاعدي الواردة في المادة (16) من القانون وبشرط ألا يقل مدة اشتراكه في التأمين  عن سنة كاملة.

وأوضحت الهيئة أن المكافأة تحتسب بواقع راتب شهر ونصف عن كل سنة من سنوات اشتراك المؤمن عليه الخمس الأولى، وبواقع راتب شهرين عن كل سنة من سنوات اشتراكه الخمس التالية، وثلاثة أشهر عما زاد عن ذلك.

وبينت الهيئة في مثال توضيحي طريقة احتساب قيمة المكافأة موضحة أنه إذا كان راتب حساب المعاش للمؤمن عليه على سبيل المثال عند انتهاء خدمته بتاريخ 21/10/2018 هو ( 30,000) درهم، ومدة خدمته الفعلية (7) سنوات فإن إجمالي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة عن الخمس سنوات الأولى تساوي ضرب (30,000x 1.5 x5) أي (225) ألف درهم، وعن مدة السنتين (30,000x 2 x2) أي (120,000) درهم، وعليه فإن إجمالي قيمة المكافأة المستحقة له عن هذه المدة يكون بواقع (345,000 ) درهم.

ولفتت الهيئة إلى أن يمنح الحق للمؤمن عليه بالحصول على مكافأة بالإضافة إلى المعاش التقاعدي إذا قضى مدة  اشتراك لدى الهيئة تزيد على 35 سنة، حيث يستحق في هذه الحالة مكافأة عن المدة الزائدة بواقع ثلاثة أشهر  من راتب حساب الاشتراك.

وبينت أن صرف هذه المنافع سواء كانت معاشاً تقاعدياً أو مكافأة نهاية الخدمة، يعتمد على عنصرين أساسيين، الأول يتمثل في راتب حساب الاشتراك، والثاني مدة خدمة المؤمن عليه المشمولة بأحكام القانون (الفعلية بما فيها ضم مدة الخدمة السابقة ومدة الخدمة الاعتبارية )، إذ أنه كلما زادت مدة الخدمة وتطورت قيمة راتب حساب الاشتراك تزداد قيمة المعاش.

وقالت الهيئة أنه ولما للمكافأة من أثر في معيشة المؤمن عليه فقد قضى القانون بأنه لا يجوز حرمان المؤمن عليه منها إلا إذا انتهت خدمته بقرار تأديبي وبحدود الربع فقط، كما لا يجوز الخصم منها أو الحجز عليها إلا وفاءً لنفقة محكوم بها أو لسداد ما يكون مطلوباً من المؤمن عليه للحكومة لسبب يتعلق بأداء عمله أو لاسترداد ما صرف إليه بغير وجه حق، وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يتجاوز ما يخصم في هذه الحالات ربع المكافأة وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة.

وقالت الهيئة يُحرم من المعاش أو المكافأة صاحب المعاش أو المؤمن عليه الذي تسقط عنه أو تُسحب منه جنسية الدولة، وعند وفاته يؤدى للمستحقين عنه كامل أنصبتهم إذا كانوا متمتعين بجنسية الدولة، أما إذا سحبت منهم الجنسية أو لم يكونوا أصلاً متمتعين بها فيُؤدى لهم نصف أنصبتهم، وتوزّع عليهم وفقاً لأحكام القانون .

ما هو رأيك فى محتوى هذه الصفحة ؟


أكتب رأيك * :

الإعدادات

قارئ النصوص

حجم الخط

خيارات عمى الألوان

تغيير ألوان الموقع

ترجمة الصفحة

الهيئة غير مسؤولة عن نتائج الترجمة الفورية الموفرة من جوجل

تكبير الصفحة

0

مكبر الصورة