1. الاسئلة الشائعة
    1. هل التأمين إلزامي؟
      1. إن التأمين والاشتراك لدى الهيئة يعتبر إلزامياً، لأن قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية كبقية القوانين تطبق أحكامه بشكل إلزامي على كافة جهات العمل في القطاعين الحكومي والخاص، ويتوجب على تلك الجهات أن تقوم بتسجيل كافة العاملين لديها من المواطنين لدى الهيئة.
        كما يتوجب كل مواطن يعمل لدى جهة عمل أن يستفسر فيما إذا كانت تلك الجهة قد قامت بتسجيله لدى الهيئة، وعليه المبادرة بالاتصال بالهيئة إذا تبين له عدم تسجيله وتأدية الاشتراكات عن رواتبه لأن ذلك يتعلق بحقوقه وحقوق أسرته.
        و تلفت الهيئة نظر كافة الجهات في القطاع الخاص وأينما كانت مراكز إدارات هذه الجهات إلى التسجيل لدى الهيئة حتى لو كانت في المناطق الحرة، وبخلاف ذلك لا تتهاون الهيئة في تطبيق أحكام قانون المعاشات وفرض المبالغ الإضافية على أية جهة عمل حرصاً على حقوق العاملين من المواطنين، وتنفيذاً للقانون الذي يتوجب احترام أحكامه.

    2. من هم الأشخاص الذين ينطبق عليهم قانون المعاشات؟
      1. يُطّبق قانون المعاشات على كل مواطن يعمل لدى القطاع الحكومي أو الخاص.​
    3. ما المدة التي يتوجب خلالها تسجيل المواطن الذي تنطبق عليه شروط الشمول بأحكام قانون المعاشات الاتحادي؟
      1. يتوجب على جهة العمل (في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص) تسجيل المواطن لدى الهيئة خلال شهر على الأكثر من تاريخ التحاقه بالعمل لديها.
    4. ما توزيع نسب الاشتراكات المستحقة عن المؤمن عليه؟
      1. -  المؤمن عليه في القطاعين الحكومي و الخاص: (5%).
        -  جهات العمل في القطاع الحكومي: (15%) من راتب حساب الاشتراك. 
        -  جهات العمل في القطاع الخاص: (12.5%) من راتب حساب الاشتراك. 
        -  المساهمة الحكومية: تساهم الحكومة بتحمل نسبة (2.5%) من نسبة الاشتراك المقررة على صاحب في القطاع الخاص و المقدرة ب(15%).
        -  نسبة الاشتراكات الإجمالية المستحقة عن المؤمن عليه في القطاعين الحكومي والخاص هي 20%.
    5. متى يتوجب على جهة العمل تسديد الاشتراكات للهيئة (حصتها وحصة المؤمن عليه)؟

      1. اعتبارا من أول الشهر التالي للشهر الذي تُستحق عنه الاشتراكات ويجوز مد هذه الفترة لغاية تاريخ (15) من هذا الشهر.

        مثال

        اشتراكات شهر 10/2022، يتم تحويلها للهيئة اعتباراً من 1/11/2022 ولغاية 15/11/2022.

    6. ما المقصود بسن الإحالة على التقاعد؟ وماهي شروط استحقاق المعاش عند بلوغ هذه السن؟
      1. سن الـ (60) للمؤمن عليه والمؤمن عليها، ويُستحق المعاش في هذه الحالة إذ كانت مدة الخدمة (15) سنة.
    7. ما المقصود بإصابة العمل في قانون المعاشات؟
      1. -  الإصابة نتيجة حادث يتعرض له المؤمن عليه أثناء تأديته لعمله أو بسببه.
        -  الإصابة نتيجة حادث يتعرض له المؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه. 
        -  المرض المهني الناتج عن طبيعة المواد المستخدمة في العمل. 
        -  الوفاة الناتجة عن الإرهاق أو الإجهاد من العمل.

    8. ما المنافع التي يقررها قانون المعاشات للمؤمن عليه الذي لم يستوف شروط استحقاق المعاش؟
      1. مكافأة نهاية خدمة تحتسب على النحو التالي: 
        -  راتب شهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى
        -  راتب شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الثانية
        -  راتب ثلاثة أشهر عن كل سنة تزيد عن عشر سنوات


    9. ما هي مدة صرف المعاش التقاعدي؟
      1. يُستحق المعاش من اليوم التالي لانتهاء الخدمة ولحين وفاة صاحبه.
    10. إذا عاد المتقاعد إلى أي عمل في الدولة ما مصير معاشه وهل يجوز له الجمع بينه وبين راتبه من العمل؟

      1. -  يعود المتقاعد للاشتراك مجدداً مع هيئة المعاشات إذا كان العمل الجديد تابعاً للهيئة. 

        -  يُوقف صرف المعاش إذا كان الراتب من العمل مساوياً أو أكبر من قيمة المعاش سواءً كانت العودة للعمل مع جهة مشتركة مع الهيئة أو مع صندوق معاشات آخر في الدولة. 

        -  أما إذا كان الراتب من العمل أقل من مقدار المعاش فيصرف له من المعاش بحدود الفرق بينهما.

        ملاحظة: إذا عاد المتقاعد بسبب العجز الكلي أو عدم اللياقة الصحية للعمل يُلغى معاشه.
    11. ما معنى شراء مدة خدمة إعتبارية؟
      1. مدد الخدمة الاعتبارية هي مدد خدمة غير فعلية، اعتبرها قانون المعاشات مدداً فعلية يستطيع المؤمن عليه شراؤها من الهيئة وتُضاف لمدد خدمته الفعلية لغاية زيادة قيمة المعاش.
    12. ما الآثار التي قد تترتب على انتهاء خدمة المؤمن عليه بقرار تأديبي من جهة العمل وذلك على استحقاقه للمعاش أو المكافأة؟
      1. إذا كان المؤمن عليه صاحب مكافأة فيحرم من ربع المكافأة، وإذا كان مستحقاً لمعاش تقاعدي فيحرم من ربع المعاش.
    13. ما هي واجبات المتقاعد (صاحب المعاش) والمستحق تجاه الهيئة بعد استحقاق معاشاتهم وصرفها؟
      1. يلتزم كل من أصحاب المعاشات والمستحقون أو وكلائهم تحديث بياناتهم الشخصية وفق ما يصدر عن الهيئة من إعلانات للتأكد من قانونية استمرار صرف المعاش، وإبلاغ الهيئة عن أية أسباب قد تؤدي إلى وقف صرفه فور وقوعها، أو انتقاله من المستحقين إلى المستحقين الآخرين تلافياً لتراكم مبالغ يتوجب على الهيئة المطالبة بها وفقاً للقانون ومن هذه الأسباب: 
        صاحب المعاش (المتقاعد): 
        -  الالتحاق بالعمل لدى أية جهة في الدولة. 
        المستحقون:
        -  الالتحاق بالعمل. 
        -  زواج الإناث. 
        -  الوفاة (المستحق – صاحب المعاش).
    14. ما هي قواعد سداد الاشتراكات في حالة الإجازات؟

      1. ​القاعدة العامة في قانون المعاشات أن المؤمن عليه يتحمل في حالة الإجازات غير مدفوعة الأجر سداد الاشتراكات كاملة عنه وعن صاحب العمل أما في الإجازة مدفوعة الأجر يتحمل كلا منهم نسبته المحددة في القانون.

    15. ما المقصود بضم الخدمة السابقة؟

      1. ​ضم الخدمة يعني إيصال مدد الخدمة السابقة التي استحق المؤمن عنها مكافأة بمدة الخدمة الحالية بغرض الوصول إلى مدة الخدمة المطلوبة لاستحقاق المعاش التقاعدي.

    16. ماذا لو قضى المؤمن عليه مدة أطول من 35 سنة في الخدمة؟

      1. إضافة إلى المعاش التقاعدي فإن كل سنة يقضيها المؤمن عليه بعد 35 سنة يمنح عنها مكافأة بواقع ثلاثة رواتب حساب معاش.
        مثال: مؤمن عليه انتهت خدمته عن (38) سنة، وكان راتب حساب معاشه 25,000 درهم 
        فإن احتساب المكافأة عن هذه المدة الزائدة هو كالتالي: 
         3 × 25000 × 3 = 225,000 درهم، بالإضافة للمعاش التقاعدي. 


    17. هل هناك حد أدنى لنصيب المستحقين؟
      1. نعم هناك حد أدنى لنصيب المستحقين بحيث إذا قلّ عن هذا الحد يتم رفعه إليه.

        -  800 درهم للأرملة أو الزوج.

        -  600 درهم لكل من الوالدين. 

        -  400 درهم لباقي المستحقين (الأولاد – البنات – الإخوة والأخوات). 

    18. هل يشترط أن يكون الموظف على رأس عمله عند الرغبة في ضم مدد الخدمة السابقة أو شراء مدة خدمة اعتبارية؟
      1. نعم يشترط القانون الحالي أن يكون الموظف على رأس عمله عندما يرغب بضم مدة خدمته السابقة أو شراء مدد الخدمة الاعتبارية، لأن تكلفة الضم تحسب على أساس الراتب وقت طلب الضم، ولأن مدة الخدمة المضمومة تدخل في احتساب المعاش الذي يصرف من اليوم التالي لانتهاء الخدمة.
    19. هل من منافع إضافية يستحقها المتقاعد غير المعاش والمكافأة عن المدة التي تزيد على (35) سنة؟
      1. نعم.. تصرف له منحة بسبب الوفاة الطبيعية توّزع على الورثة الشرعيين ومقدارها (60,000) درهم.
    20. متى يبدأ صرف نصيب المستحقين في المعاش؟
      1. من أول الشهر التالي لحدوث وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش. 
    21. هل ينصح بضم الخدمة في كل الأحوال؟ هل الأفضل ضم الخدمة بعد فترة من العمل أم عند الالتحاق بعمل جديد مباشرة ولماذا؟
      1. إن ضم مدة الخدمة السابقة تزيد من احتمال الحصول على معاش تقاعدي أو زيادة المعاش، وينصح بالضم دائماً عند بداية الخدمة اللاحقة لأن تكلفة الضم تحسب على أساس راتب حساب الاشتراك بتاريخ تقديم طلب الضم.
    22. متى يبدأ صرف المعاش؟
      1. من الشهر التالي لتاريخ إنتهاء الخدمة.
    23. كيف يقسم المعاش إذا بقي فيه شخصان؟​
      1. إن تقسيم المعاش بحالة وجود شخصين، يختلف باختلاف المتبقي من المستحقين، فإذا تبقى ولدين (ابنان أو ابن وبنت) فيستحقان كامل المعاش وإذا كان المتبقي من الورثة المستحقين أرملتين فإنهما يستحقان 3/8 المعاش.
    24. إذا انتهت خدمة صاحب المعاش ولم يكمل الشهر الأخير من خدمته، هل يُحسب له جزء الشهر في المعاش؟
      1. نعم.. يُحسب له الشهر كاملاً ولو كان قد قضى فيه بالعمل يوماً واحداً.
    25. هل يورث المعاش التقاعدي للمرأة لمن كانت تعيلهم مثلها مثل الرجل أم أن معاشها ينقطع بوفاتها؟
      1. المعاش التقاعدي يصرف للمؤمن عليه رجلاً كان أم امرأة من الشهر التالي لانتهاء خدماته، وبحالة وفاته ينتقل الحق فيه ويوزع على المستحقين من الورثة ولا فرق بين الرجل والمرأة بهذا السياق.
    26. متى ينقص المعاش التقاعدي ومتى يزداد؟
      1. لا ينقص المعاش التقاعدي من حيث المبدأ، لأنه عندما يصبح أي وريث غير مستحق لنصيبه في المعاش يجري توزيع المعاش مرة أخرى، إلاّ إذا كان مثلاً المستحق الوحيد أرملة وتوفيت، أو ولد واحد وتوفى فينتهي حقه في الحصول على المعاش.
        يزداد المعاش عندما تكون بنت مثلاً متزوجة وقت وفاة والدها أو والدتها، فتكون غير مستحقة للمعاش، فإذا طلقت بعد الوفاة بمدة كانت أم قصيرة فيُستحدث لها نصيب في المعاش من خزينة الهيئة، ولا تنقص حصص المستحقين الآخرين في المعاش.
        وهذا ينطبق بحالة طلاق أو ترمل البنت والأخت والأم، أو بحالة ما يصبح الابن أو الأخ عاجزاً عن الكسب بعد وفاة صاحب المعاش، بشرط ألاّ يكون لأي من هؤلاء راتب أو معاش.
    27. كيف يتم توزيع المعاش التقاعدي بين الأرامل والأبناء؟

      1. ​يتم توزيع المعاش وفق الجدول رقم (3) الملحق بقانون المعاشات وإذا إنحصر المعاش بالأرامل والأولاد (ذكور وإناث) فيتم توزيع المعاش على النحو التالي:

        - أرملة (أرامل) + ولد واحد أو أكثر
               3/8                 5/8 بالتساوي إذا تعددوا

        - أرملة (أرامل + أولاد + والدين + إخوة )
                    3/8     3/8      1/8      1/8   

        - أرملة (أرامل) + أولاد+ والدين                                                                  
              3/8            4/8     1/8                          

        - أرملة (أرامل) + أولاد + أخوه

             3/8            4/8     1/8​

        - أرملة (أرامل) + أولد أو أكثر

             3/8                  5/8     ​​


    28. على أي أساس يوزع المعاش التقاعدي، حسب التشريع أو ماذا؟
      1. يوزع المعاش حسب جدول خاص ملحق بقانون المعاشات رقمه (3)، وليس حسب أحكام الشريعة الإسلامية، لأن المعاش لا يعتبر تركة.
    29. ما هي الوثائق المطلوبة لتسجيل المواطن لدى الهيئة حتى يصبح مؤمناً عليه ومشتركاً لديها؟

      1. القطاع الحكومي:

        - إستمارة بدء خدمة مؤمن عليه.
        - صورة من بطاقة هوية للمؤمن عليه.
        - صورة من خلاصة قيد للمؤمن عليه عند تعيينه.
        - قرار التعيين والإجراء الذاتي أو عقد العمل، وفق الإجراء المتبع لدى الجهة.
        - شهادة اللياقة الصحية معتمدة من جهة حكومية.
        - فى حال يتقاضى المؤمن عليه معاش تقاعدى أو يعمل لدى جهه أخرى يجب إرفاق المستندات التالية:
             -  شهادة تقاضى معاش تقاعدي اخر
             -  شهادة عمل لدى جهة أخرى


        القطاع الخاص:

        -  إستمارة بدء خدمة مؤمن عليه.
        -  صورة من بطاقة هوية المؤمن عليه.
        -  صورة من خلاصة القيد المقدمة من المؤمن عليه عند تعيينه.
        -  عقد العمل المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتوطين أو الجهة المختصة وقرار التعيين .
        -  شهادة اللياقة الصحية معتمدة من جهة حكومية.
        -  فى حال يتقاضى المؤمن عليه معاش تقاعدى أو يعمل لدى جهه أخرى يجب إرفاق المستندات التالية:
             -  شهادة تقاضى معاش تقاعدي اخر
             -  شهادة عمل لدى جهة أخرى

    30. هل هناك حد أدنى وأقصى لراتب حساب الإشتراك؟
      1. - الحد الأقصى في القطاع الخاص : 50.000 درهم 
        - الحد الأدنى في القطاع الخاص : 1000 درهم​
    31. من يتحمل الاشتراكات في حال الاجازات والإعارات؟
      1. -  إجازة خاصة أو إعارة خارجية: يتحمل المؤمن عليه حصته وحصة صاحب العمل في الاشتراكات.
        -  الإعارة الداخلية: تتحمل الجهة المعار إليها اشتراكات صاحب العمل ويتحمل المؤمن عليه حصته.

        ملاحظة: الأساس الذي تسدد عليه الاشتراكات: الراتب في جهة العمل المعار منها.
    32. ماذا يترتب على جهة العمل إذا لم تؤدِ الاشتراكات للهيئة في التاريخ المحدد؟
      1. تأدية مبلغ إضافي بنسبة 0.1% من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم تأخير دون الحاجة لتوجيه إنذار أو تنبيه مسبق من الهيئة.
    33. هل يستحق المؤمن عليه معاشاً إذا انتهت خدمته بالفصل أو العزل من الخدمة؟

      1. -  نعم يُستحق المعاش في هذه الحالات، شريطة أن تبلغ مدة الخدمة (15) سنة. 

        -  ويُستحق المعاش أيضاً بحالة انتهاء الخدمة بقرار تأديبي من جهة العمل أو بناء على حكم قضائي مع اشتراط مدة الخدمة (15) سنة. 

        ملاحظة: يخصم من المعاش نسبة 10% في هذه الحالات.
    34. كيف يُحسب المعاش التقاعدي الشهري؟

      1. أولاً: يتم تحديد راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه

        في القطاع الحكومي: هو الراتب الأساسي الشهري مضافاً إليه علاوة المواطن، علاوة الأبناء، علاوة غلاء المعيشة، وبدل السكن، وبحد أقصى راتب اشتراك الوزير.

        في القطاع الخاص:  الراتب الذي ينص عليه عقد العمل شاملاً الراتب الأساسي والعلاوات والبدلات الشهرية المنتظمة وبحد أقصى 50,000 درهم

        ثانياً: تحديد متوسط راتب حساب الاشتراك

        - في القطاع الحكومي: متوسط راتب حساب الاشتراك عن الـ (3) سنوات الأخيرة من الخدمة. أي مجموع رواتب حساب الاشتراك خلال (3) سنوات مقسوماً على (36). 

        - في القطاع الخاص: متوسط راتب حساب الاشتراك عن الـ (5) سنوات الأخيرة من الخدمة. أي مجموع رواتب حساب الاشتراك خلال (5) سنوات مقسوماً على (60)..

        ثالثاً: معرفة نسب استحقاق المعاش مقارنة بمدة الخدمة

        سنوات الخدمة15 20 25 30 35
         النسبة المستحقة60%70%80%90%100%

        ملاحظة:

        -  كما هو واضح بأن المعاش التقاعدي يزيد بنسبة 2% عن كل سنة تزيد عن (15) سنة خدمة وصولاً للحد الأقصى المحدد بـ 100% من راتب حساب الاشتراك إذا كان المؤمن عليه قد استوفى مدة 35 سنة خدمة.

         رابعاً: إجراء معادلة الاحتساب بضرب متوسط راتب حساب الاشتراك في نسبة مدة الخدمة لاستخراج قيمة المعاش عن التقاعد.

        مثال

        متوسط راتب حساب اشتراك موظف هو 15,000 درهم وكانت مدة خدمته (20) سنة خدمة يتم احتساب المعاش التقاعدي كالتالي: -

        15,000 ×70% = 10,500 درهم

        إذا فالمعاش التقاعدي في هذه الحالة قيمته 10,500 درهم

    35. هل يستحق المؤمن عليه الذي يتعرض لإصابة عمل معاشاً؟
      1. نعم يستحق معاشاً إذا أدت الإصابة إلى الوفاة أو إلى العجز الكلي مهما بلغت مدة الخدمة. 
    36. ما هو الراتب الذي تحتسب عليه المكافأة؟
      1. تحسب على نفس راتب حساب المعاش. 
        مثال: مؤمن عليه عمل لمدة (11) سنة في جهة حكومية وكان راتب حساب معاشه (20.000) بالثلاث سنوات الأخيرة من خدمته. 
        1.5 × 20.000 × 5 = 150,000 درهم 
        2× 20.000 ×5 = 200,000 درهم 
        3 × 20.000 × 1 = 60,000 درهم 
        مجموع المكافأة المستحقة = 410,000 درهم


    37. ما مصير المعاش التقاعدي بعد وفاة صاحبه؟
      1. ينتقل للمستحقين من ورثته وتوّزع بينهم أنصبتهم في المعاش حسب أحكام القانون.
    38. هل توجد استثناءات تسمح للمتقاعد أو المستحق أن يجمع بين معاشه وراتبه من العمل دون حدود؟
      1. -  إذا كان المتقاعد قد تقاعد من عمل حكومي مدته (25) سنة فأكثر، بشرط ألاً تكون خدمته قد انتهت بالفصل أو العزل من الخدمة أو بقرار تأديبي أو حكم قضائي.
        -  إذا كان قد يتقاضى معاش بموجب مدة خدمة استحق عنها معاشاً من صندوق آخر غير صندوق تقاعدي آخر غير هيئة المعاشات.
        -  إذا كان قد استحق معاشاً عن مدة خدمة منتهية قبل إنشاء قانون الهيئة العامة للمعاشات.
        -  يجوز للأرملة الجمع بين نصيبها في معاش زوجها وبين راتبها من العمل أو معاشها بصفتها الشخصية.

    39. ما عدد سنوات الخدمة الاعتبارية التي يجوز طلب شراؤها ؟
      1. يجوز للمؤمن عليها شراء (10) سنوات ويحق للمؤمن عليه شراء (5) سنوات.
    40. ما الآثار التي تنتج عن سقوط أو سحب جنسية الدولة عن المؤمن عليه أو عن صاحب المعاش؟
      1. الحرمان من المعاش طيلة مدة حياة صاحب المعاش.
    41. من هم المشمولين بقانون المعاشات الاتحادي؟

      1. ​يشمل قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية الاتحادي المواطنين العاملين لدى القطاعين الحكومي والخاص في كل إمارات الدولة باستثناء العاملين في القطاع الحكومي المحلي والخاص بإمارة أبوظبي والعاملين في القطاع الحكومي المحلي بإمارة الشارقة.

    42. ما هي شروط الضم؟
      1. -  تقديم الطلب للهيئة قبل انتهاء الخدمة.
        -  أن لا تكون مدة الخدمة المطلوب ضمها قد انتهت بسبب من أسباب الحرمان الكامل من المعاش أو المكافأة.
        -  أن لا تكون المدة المطلوب ضمها مؤقتة أو بالمياومة (عمل بأجر يومي) أو من مدد التدريب السابقة على التعيين.  

    43. هل تصرف علاوة للأبناء إذا رزق المتقاعد بمولود بعد التقاعد؟
      1. تصرف علاوة الأبناء للموظف وهو على رأس عمله، ولا تصرف هذه العلاوة دون وجود الموظف على رأس عمله. 
    44. ما معنى المعاش المربوط؟
      1. أي المعاش الذي استحقه الشخص فيقال المعاش المربوط أي المستحق أو المخصص له من تاريخ معين.
    45. بلغت 47 عاماً وعشرون سنة خدمة هل استحق صرف المعاش مباشرة بعد تقديم استقالتي؟
      1. إن المعاش المستحق بالاستقالة اعتباراً من 28/2/2017 هو للشخص الذي يكون عمره (50) عاماً مع مدة خدمة (20) سنة فإذا ما استقال الشخص عن عمر أقل وكانت مدة خدمته (20)، فإن المعاش لا يصرف إلاّ بعد بلوغه هذه السن.
    46. ماذا استفيد تأمينياً من زيادة مدة خدمتي؟
      1. زيادة مدة الخدمة يرفع نسبة المعاش التقاعدي الذي قد يصل إلى 100% من راتب حساب المعاش بعد مدة خدمة (35) سنة، وإذا زادت مدة الخدمة عن ذلك فيستحق عن المدة الزائدة مكافأة بواقع راتب (3) رواتب حساب معاش عن كل سنة، بالإضافة للمعاش التقاعدي.
    47. ماذا يمكنني الحصول عليه في حال الاشتراك في التأمين الاجتماعي بالهيئة؟

      1. الإشراك في التأمينات الاجتماعية يرتب للمواطن المشترك منافع عدة مقابل هذه الاشتراكات التي يؤديها صاحب العمل وتلك الاشتراكات التي تستقطع من راتب الموظف، وتتمثل هذه المنافع بمعاشات تقاعدية أو مكافآت مقطوعة بحالات انتهاء الخدمة لأي سبب.
    48. إجازة خاصة لمرافقة أحد الزوجين للآخر أو لمرافقة الموفد في إجازة دراسية.

      1. -  القطاع الحكومي: يتحمل صاحب العمل حصته وحصة المؤمن عليه, بما في ذلك الإجازة لمرافقة الدبلوماسي.

        -  القطاع الخاص: يتحمل المؤمن عليه حصته وحصة صاحب العمل.

    49. ما شروط استحقاق المعاش للمؤمن عليه الذي تنتهي خدمته لأسباب صحية؟
      1. -  يستحق المؤمن عليه المعاش إذا انتهت خدمته من العمل بسبب عجزه الكلي عن العمل أو عدم لياقته الصحية على أن تثبت حالة العجز الكلي أو عدم اللياقة الصحية من قبل اللجنة الطبية المختصة بشؤون المعاشات قبل أن تُنهي جهة العمل خدمته من العمل. 
        -  لا تُشترط مدة خدمة محددة لاستحقاق المعاش في هذه الحالات حيث يُكتفى بأن يكون المؤمن عليه مشتركاً لدى الهيئة. 
        -  تُقّدر نسبة العجز أو عدم اللياقة الصحية بقرار من اللجنة الطبية.

    50. كيف يُحسب معاش الوفاة والعجز الكلي بسبب إصابة العمل؟
      1. يحسب بافتراض قضاء المؤمن عليه مدة (35) سنة، أي يمنح المعاش بالحد الأقصى بنسبة 100% من راتب حساب المعاش أياً كانت مدة الخدمة، مع ملاحظة أن تقدير نسبة العجز يكون بقرار من اللجنة الطبية المختصة بشؤون المعاشات.


    51. إذا انتهت خدمة المؤمن عليه المستحق لمكافأة خلال الشهر هل يُحسب له جزء الشهر؟
      1. نعم يُحسب له الشهر شهراً كاملاً، ويشترط القانون لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة ألاّ تقل مدة الخدمة عن (سنة) وحيث أنه في حساب مدة الاشتراك يعتبر جزء الشهر شهراً كاملاَ فإن من تبلغ مدة خدمته (11) شهراً و (يوم) يستحق المكافأة عن سنة.
    52. ما هي شروط استحقاق الأرملة لحصة في معاش زوجها؟ ومتى ينقطع نصيبها؟

      1. -  تستحق الأرملة نصيبها في المعاش إذا استمرت علاقتها الزوجية حتى وفاة زوجها. 

        -  ينقطع معاشها بالزواج.

    53. إذا عاد المتقاعد للعمل بجهة مشتركة مع الهيئة واشترك مجدداً، فهل يجوز له أن يحصل على معاش تقاعدي عن مدة خدمته اللاحقة؟
      1. نعم قد يستحق معاشاً آخر إذا توافرت شروط استحقاقه، ولكنه لا يجمع بين معاشين من الهيئة بل يُصرف له أكبرهما قيمة.
    54. هل يجوز الخصم أو الحجز على المعاش أو المكافأة؟
      1. نعم يجوز الحجز وفق الشروط التالية: 
        أن يكون الحجز تسديداً لدين النفقة المحكوم بها من القضاء، وأن يكون الحجز تسديداً لدين الحكومة لأسباب تتعلق بالعمل أو لاسترداد ما صُرف للمؤمن عليه من مبالغ بدون وجه حق خلال خدمته، مع عدم تجاوز نسبة الخصم ¼ المعاش أو المكافأة.
    55. من المسؤول عن تسجيل المواطن في سجلات الهيئة؟
      1. صاحب العمل (جهة عمل) هو المكلف بموجب قانون المعاشات بتسجيل الموظف المواطن الذي يعمل لديه لدى الهيئة وتأدية الاشتراكات عن راتبه. 
        ونركز في هذا السياق على وعي المواطن الذي يتوجب عليه الاستعلام من جهة العمل عن تسجيله لدى الهيئة، والاتصال بالهيئة بحالة لم يتم تسجيله.

    56. ما هو معيار خضوع جهات العمل لقانون المعاشات الاتحادي عند تعدد المقرات والأفرع؟

      1. ​تخضع جهات العمل في القطاع الخاص التي تتخذ من إمارة دبي مقراً رئيسياً لها على سبيل المثال (سيتي بنك) لأحكام قانون المعاشات الاتحادي وتسجل لدى الهيئة، كما تخضع لأحكام القانون فروعه في الإمارات الأخرى بما في ذلك إمارة أبوظبي.

        أما الجهات التي تتخذ من إمارة أبوظبي مركزاً رئيسياً لإدارتها فإنها تخضع لقانون معاشات أبوظبي بما في ذلك فروعها في الإمارات الأخرى ومثال على ذلك (بنك أبوظبي الأول).


    57. ماذا لو التحق موظف جديد بالخدمة في القطاع الخاص بعد يناير كيف تحسب اشتراكاته؟

      1. ​تحسب على أساس الشهر الذي التحق فيه, ويتعامل في شهر يناير من السنة التي تليها وفق الأسس المعمول بها وهي احتساب الاشتراكات من شهر يناير من كل عام, وتحسب الاشتراكات كاملة عن الشهر الذي التحق فيه.

    58. ما المخالفات المترتبة على جهة العمل في حال عدم تأدية الاشتراكات عن العاملين لديها أو جزء منهم، أو قامت بتأديتها على غير الأجور الحقيقية؟

      1. ​أداء مبلغ إضافي قدره 10% من قيمة الاشتراكات المستحقة دون الحاجة لتوجيه إنذار أو إخطار مسبق من الهيئة.

    59. ما هي مدد الخدمة التي يمكن ضمها؟
        1. ​مدة الخدمة السابقة في القطاع الحكومي.
        2. مدة الخدمة السابقة في الدوائر الخاصة التي تطبق نظم التقاعد.
        3. مدة الخدمة العسكرية.
        4. مدة الخدمة السابقة لدى أي صاحب عمل تسري عليه أحكام هذا القانون.
        5. مدة الخدمة السابقة على اكتساب جنسية الدولة.
        6. مدة الخدمة السابقة في مجلس التطوير أو في مكتب الكويت.
        7. مدد الخدمة السابقة في أية جهة يقرها مجلس الإدارة.


    60. ما هي شروط شراء مدة الخدمة الاعتبارية؟

      1. -  ​أن تبلغ مدة الخدمة عند الشراء (20) سنة.

        -  تقديم طلب الشراء قبل انتهاء الخدمة. 

    61. ما المقصود بالقطاع الحكومي والقطاع الخاص؟
      1. القطاع الحكومي: الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة، والشركات والمصارف (البنوك) التي تساهم فيها الحكومة الإتحادية. الجهات الحكومية المحلية (حكومات كلٍ من إمارة دبي، رأس الخيمة، أم القيوين، الفجيرة، عجمان). 
        القطاع الخاص: كل شخص طبيعي، أو اعتباري (مؤسسة فردية، مكتب، شركة) يستخدم عمالاً مواطنين ولا تساهم فيها الحكومة الإتحادية.

    62. إجازة دراسية بدون راتب

      1. -  القطاع الحكومي: يتحمل كل من المؤمن عليه وصاحب العمل حصته في الاشتراكات.

        -  القطاع الخاص: يتحمل المؤمن عليه حصته وحصة صاحب العمل.

    63. ما شروط الاستحقاق في حالة استقالة المؤمن عليه من الخدمة؟
      1. -  يمنح المؤمن عليه مكافأة نهاية خدمة للمدة التي تزيد عن سنة حتى 19 سنة و11 شهراً.
        -  يمنح المؤمن عليه معاشاً في حالة الاستقالة عن بلوغ مدة الخدمة 20 سنة (19 سنة، 11 شهر، و1 يوم) حيث أن جزء الشهر في القانون يجبر إلى شهر كامل.
        -  يشترط لصرف المعاش في حالة الاستقالة أن تبلغ مدة الخدمة 20 عاماً وأن يكون المؤمن عليه قد بلغ سن الخمسين.


    64. هل من منافع أخرى للمؤمن عليه بحالة الوفاة والعجز الكلي نتيجة إصابة عمل إضافة للمعاش؟
      1. نعم هناك تعويض بواقع 75,000 درهم ويُصرف للورثة بحالة الوفاة ولصاحب المعاش الذي يُصاب بالعجز الكلي نتيجة اصابة العمل.
    65. هل يستحق الزوج نصيباً في معاش زوجته المتوفاة؟
      1. نعم.. بشرط أن يكون مصاباً بعجز صحي يمنعه من الكسب، وأن تثبت ذلك اللجنة الطبية المختصة بشؤون المعاشات.
    66. ما هو الحكم فيما إذا استحق مواطن معاشه من صندوق معاشات أبوظبي، ثم التحق بالعمل لدى جهة عمل مشتركة مع الهيئة وحصل على معاش آخر؟
      1. يجمع بين المعاشين والعكس صحيح
    67. إذا تمّ حرمان صاحب المعاش من قبل جهة العمل من ربع معاشه لانتهاء خدمته بقرار تأديبي ثم توفى، هل يستمر الحرمان بحق المستحقين؟
      1. يتم توزيع المعاش كاملاً على المستحقين دون خصم الربع.
    68. هل يمكن الاختيار بين المعاش والمكافأة؟

      1. بحالة استحقاق المعاش لا يجوز استبداله بمكافأة لأن هدف قانون المعاشات حماية الشخص خلال عمله من أية مخاطر، وتأمين دخل دوري له ولأسرته بعد انتهاء خدمته.
    69. إذا توفيت الأرملة المستحقة لحصة في معاش زوجها أين تذهب حصتها؟
      1. بحالة وفاة الزوجة (الأرملة) بعد استحقاقها لنصيب في معاش زوجها أو إذا تزوجت، فإن نصيبها ينتقل لأبنائها وبناتها المستحقين للمعاش وبالتساوي بينهم، فإذا لم يوجد أبناء وبنات فينتقل النصيب إلى الأرامل الأخريات الموجودات وقت الوفاة بالتساوي فيما بينهن، فإذا لم توجد أي أرملة يؤول نصيب الأرملة إلى الهيئة.
    70. ما هي شروط التسجيل وشمول الموظف بأحكام قانون المعاشات الاتحادي؟

      1. ​1-أن يتمتع بجنسية دولة الإمارات العربية المتحدة.
        2-أن لا يقل عمره عن 18 عاماً ولا يزيد عن الستين.
        3- أن يكون لائقاً صحياً للعمل عند التعيين.
        4- أن يعمل لدى أي جهة عمل تنطبق عليها شروط الخضوع لأحكام قانون المعاشات الاتحادي.
        5- أن لا يكون مشمولاً بأي من قوانين المعاشات العسكرية أو وزارة الداخلية.

    71. من المسؤول عن توريد الاشتراكات في حال كان المؤمن عليه هو من يتوجب عليه سداد نسب الاشتراكات كلها أو جزء منها في حال الإجازات؟

      1. ​يستمر صاحب العمل بتأدية حصته وحصة المؤمن عليه في الأحوال التي نصت على تحمل المؤمن عليه لنسبة الاشتراك كاملة، ويسترجع صاحب العمل من المؤمن عليه قيمة هذه الاشتراكات التي سددها عنه للهيئة، وفي حال عدم قدرة المؤمن عليه على استيفائها تلتزم الهيئة باستقطاع هذه المبالغ من المنافع التأمينية المستحقة للمؤمن عليه وتأديتها إلى صاحب العمل.

    72. من الذي يتحمل تكلفة سداد تكلفة الضم؟

      1. ​يتحمل المؤمن عليه تكلفة السداد بما في ذلك نسبة الـ 20 % التي تمثل حصته من الاشتراكات المستحقة عنه وعن صاحب العمل وذلك في كل المدد التي يستطيع ضمها. 

    73. ما هي معادلة الشراء لمدة الخدمة الاعتبارية؟

      1. ​20 % × راتب حساب الاشتراك تاريخ طلب الشراء × مدد الخدمة المراد شراؤها بالأشهر. 

    74. ما هو المقصود بــ( المؤمن عليه )؟
      1. هو المواطن الذي تنطبق عليه أحكام هذا القانون، ذكراً كان أم أُنثى حيث يصبح مؤمناً لدى الهيئة ومشمولاً بقانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية ويتمتع بكافة المنافع من معاشات ومكافآت. 
    75. هل هناك وثيقة تُثبت أن المواطن تم تسجيله لدى الهيئة؟
      1. نعم ، يُمنح المواطن رقماً تأمينياً من الهيئة بعد أن تقوم جهة العمل بتسجيله لدى الهيئة ، ويتوجب عليه أن يتأكد أن جهة العمل قد قامت بذلك خلال شهر من إلتحاقه بالعمل .
    76. الاجازة المرضية
      1. يؤدي المؤمن عليه حصته محسوبة على أساس راتبه الفعلي الذي يتقاضاه، ويؤدي صاحب العمل حصته محسوبة على أساس كامل الراتب سواء كانت الإجازة براتب أو بدونه.
    77. ما شروط استحقاق الابن نصيباً في معاش والده أو والدته بعد الوفاة؟
      1. أن يكون عمره بتاريخ الوفاة أقل من (21) سنة وينقطع النصيب عند بلوغه (21) سنة، فإذا التحق الابن بالعمل يوقف صرف نصيبه ويعاد توزيع المعاش من جديد، فإذا كان الأولاد خمسة يتقاضون 5/8 المعاش، فإن الأربعة سيتقاضون هذه النسبة بعد التحاق أحدهم بالعمل.
        استثناء: يستمر الابن في صرف النصيب ولو بلغ سن (21) في الحالات التالية: 
        1. إذا كان طالباً وينقطع بحالة التحاقه بالعمل أو مزاولته المهنة أو بلوغه سن (28) أيهما يحلّ أولاً. 
        2. إذا كان عاجزاً عن الكسب وينقطع بزوال هذا العجز مالم تقرر اللجنة الطبية استمرار صفة عجزه.



    78. إذا توفي صاحب المعاش الذي تم حرمانه من المعاش لسقوط أو سحب جنسية الدولة عنه، ما مصير حصص المستحقين عنه؟
      1. تؤدى أنصبة المستحقين كاملة إذا كانوا يحملون جنسية الدولة.
        تؤدى نصف أنصبة المستحقين إذا لم يكونوا يحملون الجنسية أو تم سحبها منهم.
    79. هل يجوز الاعتداد بالتقارير الطبية الصادرة من لجان طبية متخصصة في الدولة لإثبات حالة العجز الكلي أو الجزئي؟
      1. إن قانون المعاشات أناط بلجنة طبية خاصة مشكلة من وزير الصحة مهمة إثبات حالات العجز الكلي وعدم اللياقة الصحية وفقاً لأحكام قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
    80. هل يتوجب علي دفع الاشتراكات المستحقة عني (5%) بأثر رجعي نتيجة عدم تسجيلي من قبل جهة عملي في الهيئة؟
      1. نعم إذا مضت مدة محددة سابقة في مكان العمل فيتوجب تأدية الإشتراكات من الموظف وصاحب العمل عن المدد السابقة.
    81. ماذا يحدث إذا استقال المؤمن عليه عن 20 سنة في الخدمة ولم يكن قد بلغ سن الخمسين؟

      1. ​في هذه الحالة يتم ربط المعاش التقاعدي حتى استيفاء المؤمن عليه لشرط السن، وبمجرد بلوغها يتم صرف المعاش التقاعدي، مع ملاحظة أن المعاش لا يصرف له بأثر رجعي وإنما من بداية بلوغه سن الخمسين.

    82. ما هي معادلة سداد تكلفة ضم الخدمة؟

      1. ​راتب حساب الاشتراك بتاريخ تقديم طلب الضم مضروباً في 20% مضروبا في مدة الخدمة المراد ضمها بالأشهر.

    83. كيف تسدد تكلفة شراء مدة الخدمة الاعتبارية؟

      1. ​دفعة واحدة، أو التقسيط وفق ما يلي: 

        -  دفعة نقدية أولى تعادل 50 % من إجمالي تكلفة الشراء.

        -  تقسيط المبلغ على أقساط شهرية لا تقل عن ربع الراتب الشهري وعلى ألاً تتجاوز مدة -  التقسيط أربع سنوات أو بلوغ المؤمن عليه سن الستين أيهما يحلّ أولاً. 

        -  بحال انتهاء خدمة المؤمن عليه دون أن يسدد كامل تكلفة الشراء يتم احتساب المدد المشتراة بما يقابل المبالغ المسًددة فعلياً. 

        -  يستمر تقسيط باقي أقساط تكلفة الشراء وذلك بخصمها من معاشات المستحقين بحالة انتهاء خدمة المؤمن عليه بالوفاة قبل أن يتم تسديدها بالكامل

    84. هل يجوز للمتقاعد الذي يعود للعمل بجهة مشتركة مع الهيئة أن يُحاسب عند انتهاء خدمته على أساس مجموع مدتّي الخدمة السابقة واللاحقة معاً؟

      1. ​نعم يجوز له ضم مدة خدمته السابقة التي تقاضى عنها معاشاً إلى مدة خدمته الجديدة وفق الشروط التالية: 

        -  تقديم طلب الضم خلال سنة من تاريخ العودة للعمل. 

        -  ألاَ يزيد العمر عن (55) سنة عند العودة للعمل. 

        -  تشمل المدة التي يجوز ضمها مدة الخدمة الفعلية، ومدد الخدمة الاعتبارية التي تم شراؤها. 

        -  ضم كامل مدة الخدمة وليس جزءاً منها. 

        -  وقف صرف المعاش من تاريخ العودة للعمل باستثناء من يجوز له الجمع بين معاشه والراتب.

        -  تأدية تكلفة الضم بواقع 20% × الفرق بين راتب حساب المعاش وراتب حساب الاشتراك بتاريخ تقديم الطلب × مدة الخدمة المضمومة بالأشهر. 

        -  تُؤدى تكلفة الضم دفعة واحدة، كما يجوز تقسيطها على ألاَ يقل مقدار القسط عن ربع راتب حساب الاشتراك وألاّ تتعدى مدة التقسيط تاريخ انتهاء خدمة المؤمن عليه أو بلوغه سن الستين أيهما أقرب.

        -  يتم ضم مدة الخدمة السابقة التي تقاضى المؤمن عليه عنها معاشاً بدون تكلفة الضم إذا كان راتب حساب الاشتراك بتاريخ تقديم طلب الضم مساوياً أو يقل عن مقدار المعاش السابق. 

    85. ما هي الإلتزامات التي تترتب على المؤمن عليه بعد تسجيله لدى الهيئة؟
      1. يؤدي المؤمن عليه نسبة 5% من راتب حساب اشتراكه للهيئة شهرياً.
    86. كيف يتم إحتساب الإشتراكات عن جزء الشهر في بداية الخدمة ونهايتها؟
      1. تُدفع الإشتراكات للهيئة في القطاع الخاص عن كامل الشهر الذي تبدأ فيه الخدمة، ولا تستحق عن جزء الشهر الذي تنتهي به.​
    87. ما شروط استحقاق الأخ نصيباً في المعاش؟
      1. -  نفس شروط استحقاق الابن بالإضافة إلى إثبات أنه كان يعتمد في معيشته على أخيه المتوفى حال حياته. 
        -  تنطبق حالات انقطاع النصيب على الأخ كما في حالة الابن
    88. كيف تتم تسديد تكلفة الضم، وهل يجوز تقسيطها للهيئة؟
      1. يتم السداد إما دفعة واحدة، أو على أقساط وفق ما يلي: - 
        -  تقسيط تكلفة الضم على أقساط شهرية لا تقل عن ربع الراتب الشهري للمؤمن عليه، على ألاّ تتجاوز مدة التقسيط أربع سنوات أو بلوغه سن الستين أيهما يحلّ أولاً. 
        -  بحال انتهاء خدمة المؤمن عليه دون أن يسدد كامل تكلفة الضم يتم احتساب المدة المضمومة بما يقابل المبالغ المسددة بالفعل. 
        -  يسقط التزام المؤمن عليه بسداد أقساط الضم بحال انتهاء خدمته بالوفاة بشرط أن يكون قد سدد (50%) من إجمالي تكلفة الضم، أما إذا بلغ ما تم تسديده أقل من 50 % فيتم استقطاع باقي هذه النسبة من معاشات المستحقين

    89. لماذا يجب على الاهتمام دائماً بالحصول على تصاريح الخروج من الدوام في المهام الرسمية؟
      1. إن اللوائح المعتمدة لدى جهات العمل في شأن الدوام الرسمي والمغادرة منه يجب أن تتبع ضماناً لحسن سير العمل، وهناك علاقة بين الخروج لمهمات رسمية من العمل وتطبيق قانون المعاشات بحيث إذا تعرض الموظف لحادث لا سمح الله أثناء ذهابه أو عودته من العمل قد يعتبر إصابة عمل وفقاً لما يحدده القانون وتكشف عنه نتيجة التقارير الخاصة بالجهات الرسمية المعنية بإجراء التحقيقات في الحوادث.
    90. هل يمكن للمؤمن عليه الذي لم يستوف سن الخمسين ولديه مدة خدمة (20) عاماً أن يختار صرف المعاش أو المكافأة؟

      1. ​في كل الأحوال لا يجوز للمؤمن عليه ذلك، حيث أن مدة الخدمة هي التي تحدد إذا كان مستحقاً لمعاش أو مكافأة، وفي حال ربط المعاش لبلوغ سن الخمسين لا يجوز له أيضاً صرف مكافأة بهذه الحالة بدلاّ من المعاش المؤجل.

    91. ما المقصود براتب حساب الإشتراك والذي تخصم منه الإشتراكات؟
      1. في القطاع الحكومي: هو الراتب الأساسي الشهري مضافاً إليه علاوة المواطن، علاوة الأبناء، علاوة غلاء المعيشة، وبدل السكن، وبحد أقصى راتب اشتراك الوزير. 
        في القطاع الخاص:  الراتب الذي ينص عليه عقد العمل شاملاً للراتب الأساسي والعلاوات والبدلات الشهرية المنتظمة وبحد أقصى 50,000 درهم.
    92. ما هي شروط إستحقاق المعاش بحالة وفاة المؤمن عليه؟
      1. -  لم يشترط القانون في هذه الحالة مدة خدمة محددة لاستحقاق المعاش، حيث يُكتفى بأن يكون المؤمن عليه مسجلاً ومشتركاً لدى الهيئة، وعليه يُستحق المعاش بهذه الحالة ويُوزع على المستحقين من ورثته بناء على توافر شروط الاستحقاق بحق كل منهم.
        -  إضافة إلى المعاش يصرف تعويض وفاة قدره (60.000) درهم.
    93. متى يبدأ صرف المعاش الناتج عن إصابة العمل؟
      1. من اليوم التالي لتاريخ انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو انتهاء الخدمة بالعجز الكلي.
    94. هل تستحق البنت نصيباً في المعاش؟ ومتى ينقطع نصيبها؟ وهل من الممكن أن يعود النصيب لها بعد الانقطاع؟
      1. نعم تستحق بشرط أن تكون غير متزوجة.
        ينقطع النصيب في الحالات التالية: 

        -  الزواج
        -  الالتحاق بالعمل
        -  مزاولة المهنة 

        يُعاد النصيب في الحالات التالية: 
        -  الطلاق: بشرط عدم وجود راتب أو معاش آخر
        -  الترمل: بشرط عدم وجود راتب أو معاش آخر

    95. هل يمكن ضم الخدمة بعد التقاعد في جهة تابعة لصندوق أبوظبي للمعاشات؟
      1. إن مدة الخدمة التي يجوز ضمها هي تلك الخدمة السابقة للشخص والتي يتقاضى عنها مكافأة بمعنى أن المواطن الذي يعمل لدى جهة تابعة لصندوق معاشات أبوظبي وتنتهي خدمته ويستحق عنها مكافأة يجوز ضمها إذا عاد للعمل لدى جهة تابعة لصندوق معاشات لأبوظبي وتنتهي خدمته ويستحق عنها مكافأة يجوز ضمها إذا عاد للعمل لدى جهة تابعة للصندوق، أو لهيئة المعاشات الاتحادية.
    96. ما هي مدد الخدمة التي تدخل في الاشتراك؟

      1. -  ​مدد الخدمة لدى صاحب عمل (قطاع حكومي) أو (قطاع خاص) مشمول بقانون المعاشات.

        -  كافة المدد الخاصة بالإجازات والإعارات تدخل ضمن مدد الاشتراك.

    97. ما مقدار الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الذي يصرف من الهيئة؟
      1. بدءاً من تاريخ 1/1/2012 أصبح الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الذي يصرف من الهيئة 10,000 درهم شهرياً.
    98. ما المنافع التي يمنحها قانون المعاشات للمؤمن عليه إذا نتج عن إصابة العمل عجز جزئي؟

      1. يمنح تعويض بنسبة العجز الناتج عن الإصابة إلى تعويض العجز الكلي.

        مثال: مؤمن عليه تعرض لإصابة نشأ عنها بتر في إصبع يده وقدّرت اللجنة الطبية عجزه الجزئي بـــنحو 40 %

        يستحق المؤمن عليه في هذه الحالة تعويض عن العجز الجزئي حسب المعادلة الآتية:

        40% × 75.000 = 30.000 درهماً

    99. شروط إستحقاق الأخت نصيباً في المعاش؟
      1. -  نفس شروط البنت بالإضافة إلى إثبات أنها كانت تعتمد في معيشتها على المتوفى حال حياته. 
        -  تنطبق حالات انقطاع نصيب البنت وعودته على الأخت. 


    100. هل يجب ضم كامل مدد الخدمة السابقة؟
      1. إن ضم مدد الخدمة السابقة هي حق إختياري للموظف (المؤمن عليه) فيجوز له ضم الخدمة كما يجوز أن يبدأ من جديد بعمل جديد، كما يجوز له أن يضم خدمة دون غيرها إذا تعددت جهات عمله السابقة، كما يجوز له أن يضم جزءاً من خدمة واحدة.

    101. ما هي مدد الخدمة التي لا تدخل في حساب الاشتراك؟
      1. -  ​مدد التوقف عن العمل بدون راتب أو مدد الانقطاع التي يحرم المؤمن عليه من راتبه عنها.
        -  مدد الخدمة السابقة التي تم حرمان المؤمن عليه من معاشه أو مكافأته عنها بقرار تأديبي أو حكم قضائي.
        -  مدد الخدمة التي لا يجوز ضمها.

    102. ما الراتب الذي تُؤدى على أساسه الاشتراكات؟

      1. القطاع الحكومي: تؤدى على أساس راتب حساب الاشتراك الفعلي لكل شهر.

        القطاع الخاص: تؤدى على أساس راتب يناير من كل عام دون الاعتداد بأي زيادة تطرأ على الراتب خلال العام إلا إذا سرت هذه الزيادة بأثر رجعي من بداية يناير من نفس العام.

    103. ما هو الحد الأقصى للمعاش ؟
      1. 100% من راتب حساب المعاش ، ويُستحق بعد مدة (35) سنة.​​
    104. شروط إستحقاق الأب والأم لنصيب في معاش إبنهما المتوفى؟
      1. -  أن يكون الأب معتمداً في معيشته على إبنه حال حياته. 
        -  أن تكون الأم أرملة أو مطلقة، أو كان زوجها معالاً من ابنها المتوفى في حال حياته، وبشرط ألا يكون له (للزوج) معاشاً أو راتباً.

    105. هل يجوز ضم مدة الخدمة التي تقل عن سنة؟
      1. يجوز ضم مدة الخدمة التي تقل عن سنة وتسديد تكلفة الضم.
    106. إذا شفيت من حالة عجز كلي كنت قد استحققت عنه معاشا تقاعدياً ورغبت في العودة لعملي مرة أخرى ماذا يتوجب علي فعله بشأن المعاش؟
      1. إذا عاد صاحب المعاش الذي تقاضى معاشه نتيجة العجز الكلي للعمل، فإن معاشه سيقطع، ويعود مشمولاً بقانون المعاشات مرة أخرى.