المقالات

أبوظبي، 21 فبراير 2025 – أفادت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بأنّ تسجيل المؤمّن عليهم لديها يُمثّل الخطوة الأولى للحصول على المنافع التأمينية التي يكفلها القانون كحق مكتسب، إلى جانب أوجه الدعم الحكومي الأخرى، بما في ذلك دعم برنامج "نافس" وشدّدت الهيئة على أهمية التسجيل وإنشاء حساب في منصة "معاشي" الرقمية، التي تتيح الوصول السهل إلى جميع الخدمات باستخدام الهوية الرقمية.

يأتي ذلك في إطار جهود الهيئة الرامية إلى نشر الوعي بقوانين المعاشات والتأمينات الاجتماعية، وتقديم الدعم المعرفي لمساعدة أصحاب العمل والمؤمّن عليهم والمتقاعدين والمستحقين على إنجاز معاملاتهم من خلال منصة "معاشي"، ما يسهم في تعزيز الامتثال وتحقيق الاستقرار الاجتماعي للمواطنين، وأوضحت الهيئة أن التسجيل الصحيح وفي حينه يضمن دقة احتساب الاستحقاقات التأمينية، ويسهّل الوصول إلى الخدمات، ويُوفر الشفافية والوضوح والطمأنينة لأصحاب العمل والموظفين على حدٍّ سواء.

تسجيل المواطنين في القطاعين الحكومي والخاص

شددت الهيئة على ضرورة تسجيل المواطنين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص وفقاً لأحكام القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته، والمرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023، حيث تُلزم جهات العمل بتسجيل المؤمن عليه خلال 30 يوماً من التحاقه بالعمل، في حال انطبقت عليه شروط التسجيل.

شروط تسجيل المواطن الإماراتي

وأوضحت الهيئة أن شروط شمول المؤمن عليه تنطبق على المواطن الإماراتي الذي لا يقل عمره عند التعيين عن (18) عاماً، ولا يزيد على (60) عاماً، على أن يكون لائقاً صحياً للعمل عند التعيين بموجب تقرير طبي من الجهة الطبية المعتمدة من قبل الهيئة، وتسري هذه الأحكام على كل من يحصل على جنسية الدولة في أي وقت من الأوقات.

تسجيل مواطني دول مجلس التعاون الخليجي

وأكدت الهيئة أن تسجيل المواطنين الخليجيين العاملين في الدولة إلزامي وفقاً لـقرار مجلس الوزراء رقم (18) لسنة 2007، الذي أقر نظام "مد الحماية التأمينية" لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين خارج دولهم في أي من دول المجلس، وحدد الهيئة العامة للمعاشات كجهة تنفيذية لهذا النظام في الدولة.

امتثال جهات العمل لأحكام قوانين المعاشات

ذكرت الهيئة أنه يتوجب على جهات العمل في القطاعين الحكومي والخاص الالتزام بأحكام القوانين التي تطبقها الهيئة، باستثناء جهات العمل في القطاعين المحلي والخاص في إمارة أبوظبي، وجهات العمل في القطاع المحلي بإمارة الشارقة. ويصبح التسجيل إلزامياً بمجرد التحاق المواطن بوظيفة في إحدى الجهات الخاضعة لنظام الهيئة.

الجهات الخاضعة لأحكام قوانين المعاشات

أوضحت الهيئة أن الشركات التي يقع مقرها الرئيسي في إحدى إمارات الدولة تخضع لأحكام القوانين الاتحادية للمعاشات، مع امتداد هذه الأحكام إلى فروعها في الإمارات الأخرى. أما الجهات التي يقع مقرها الرئيسي في إمارة أبوظبي على سبيل المثال، فتخضع لقوانين صندوق أبوظبي للتقاعد، مع تطبيق هذه القوانين على فروعها في بقية الإمارات.

كما أشارت الهيئة إلى أن المناطق الحرة والجهات العاملة في قطاعات السياحة والفندقة التي توظف مواطنين، مطالبة بالتحقق من خضوعها لأحكام القوانين المنظمة للمعاشات، وفي حال توظيفها لمواطن إماراتي، يصبح تسجيله لدى الهيئة إلزامياً.

مسؤولية التسجيل وضمان الحقوق التأمينية

أكدت الهيئة أن مسؤولية تسجيل المؤمن عليه تقع على عاتق صاحب العمل، إلا أن ذلك لا يعفي الموظف من التأكد من تسجيله وسداد الاشتراكات المستحقة. وفي حال تبين له عدم تسجيله، يتوجب عليه التواصل مباشرة مع الهيئة لضمان حقوقه التأمينية وحقوق أسرته التي كفلها قانون المعاشات، ولضمان استمرارية أي دعم حكومي يحصل عليه من خلال البرامج والمبادرات المختلفة.

ودعت الهيئة جميع أصحاب العمل والمستفيدين والجهات المعنية إلى زيارة منصة "معاشي" الرقمية للاطلاع على تفاصيل التسجيل، وآليات الامتثال لقوانين المعاشات، وجميع المعلومات ذات الصلة بالنظم التأمينية التي تتولى الهيئة تطبيقها في الدولة.

Registration requirements for Emirati employees

To be successfully registered with the GPSSA, the individual must not be less than 18 years of age when newly recruited and not more than 60. He/she must provide proof that they are medically fit to work upon appointment based on a medical clearance certificate issued by a UAE-based government hospital that does not exceed six months. These provisions apply to everyone who obtains the Emirati nationality at any time.

Registration of GCC employees working in the UAE

It is mandatory to register GCC citizens working in the UAE in accordance with Cabinet Resolution No. (18) of 2007, which regulates the insurance protection extension system for GCC citizens employed outside their own home-country. The decision designates the GPSSA to act as the implementing body for the GCC’s extension protection system in the UAE.

Employer compliance with the provisions of the pension laws

Employers in the government and private sectors must adhere to the provisions of the laws applied by the GPSSA, with exception to the government and private sectors in the Abu Dhabi, and the government sector in Sharjah.

Registration becomes mandatory once a citizen joins an employer that is subject to the provisions of GPSSA’s laws.

Entities subject to the provisions of GPSSA’s laws

Corporations whose headquarters are located in one of the emirates in the UAE are subject to the provisions of the federal pension laws, with these provisions extending to their branches in other emirates.

Entities whose headquarters are based in Abu Dhabi, in addition to any of their branches regardless of where they are located in the UAE, are subject to the laws of the Abu Dhabi Pension Fund.

Free zones and entities operating in the tourism and hotel sectors that employ Emiratis or GCC citizens are required to verify their compliance with the provisions of the laws and to ensure newly recruited Emiratis are registered with the GPSSA within the first month of employment.

Registration responsibility to ensure insurance rights

The GPSSA stressed on the fact that it is the employer’s responsibility to ensure their employees register and contribute in a timely manner. That, however, does not exempt employees from making sure they are registered and that their monthly contributions are paid on time.

If employees find out they have not been registered by their entity, they must get in touch with the GPSSA in order to guarantee their insurance rights as per the pension laws in force, while ensuring the continuity of any government support received through various programs and initiatives.

Employers, insured individuals, pensioners, beneficiaries, agents, guardians and caretakers are encouraged to logon to the Ma’ashi digital platform to learn more about the services available, including and not limited to registration requirements, compliance mechanisms with pension laws, and information related to the insurance system in the UAE.