المقالات

الفجيرة 18 مايو 2023: استضاف سعادة محمد خليفة الزيودي مدير عام دائرة الموارد البشرية بحكومة الفجيرة "مجلس المعاشات المتنقل" التابع للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بهدف توعية الموظفين العاملين في إدارات الموارد البشرية بجهات العمل المحلية في الإمارة عن إجراءات مشروع "شورك" الذي أطلقته الهيئة مطلع الشهر الجاري كمشروع يهدف إلى إبقاء خدمة المؤمن عليه مستمرة ومتصلة في حال تغيير جهة عمله دون تحمل أي تكاليف إضافية.  


حضر المجلس سعادة محمد خليفة الزيودي دائرة الموارد البشرية بحكومة الفجيرة، ومن الهيئة هند السويدي المدير التنفيذي لقطاع المعاشات بالإنابة مديرة إدارة المنافع التأمينية، ومحمد صقر الحمادي مدير إدارة عمليات المعاشات، وعدداً من الموظفين العاملين في إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية المحلية في الإمارة.


بدوره أكد سعادة محمد خليفة الزيودي حرص الدائرة على مواكبة كافة المستجدات الخاصة بالمشاريع الوطنية التي يتم إطلاقها أو الإعلان عنها من الجهات العاملة في الدولة خاصة إذا كانت هذه المشاريع تتعلق بشكل مباشر بطبيعة عملها أو بطبيعة عمل جهات العمل في الإمارة، وفي شأن التقاعد والمعاشات فإن الدائرة تعمل بالتعاون مع الهيئة كشريك في رفع مستوى الوعي التأميني لدى جهات العمل والمؤمن عليهم فيها عن كافة الشؤون التأمينية الأمر الذي يسهم في تعزيز جودة الأعمال على مستوى عمل الجهات الحكومية وضمان افضل المزايا التأمينية للمواطنين العاملين في القطاع الحكومي.


من جهته أكدت هند السويدي على أهمية مثل هذه اللقاءات التي تمنح الهيئة فرصة مباشرة للاجتماع بجهات العمل ونقل المعرفة لها عن أحكام قانون المعاشات وغيرها من المشاريع التي تستجد على نطاق عمل الهيئة من حين إلى آخر.
وقالت السويدي إن المجلس سلط الضوء على مشروع "شورك" باعتباره أحدث المشاريع التحولية للهيئة ضمن اتفاقيات الأداء للجهات الحكومية الاتحادية لعام 2022، والذي يجيز للمؤمن عليه الذي تنتهي خدمته ويكون مُستحقاً لمكافأة نهاية خدمة أن يختار عدم صرفها لغايات اعتبار هذه الخدمة مستمرة ومتصلة مع خدمته اللاحقة دون تحمل التكاليف الإضافية التي تنشأ عن معادلة احتساب تكاليف الضم.


وقالت السويدي ينطبق " شورك" على المؤمن عليهم العاملين في القطاعين الحكومي والخاص الذين تنتهي خدمتهم بدءاً من 1 يوليو 2023 في حال رغبوا في إجراء الضم، مشيرة إلى أن "شورك" لا يطبق على مدد الخدمة السابقة غير المضمومة، ولا يشمل "شورك" المتقاعدين الملتحقين بجهة عمل جديدة بعد تاريخ 1 يوليو 2023 حيث أن الهدف من الضم مساعدة المؤمن عليه على استيفاء مدة خدمة استحقاق المعاش، وبما أن المتقاعد لديه معاش بالفعل فهو غير مشمول بشورك، كما لا يشمل شورك مدة الخدمة التي تقل عن سنة نظراً لأن هذه المدة لا يمنح عنها مكافأة من الأصل.


كما أكدت أن نظام "شورك" لا يطبق على المنتقلين من الصناديق الأخرى إلى الهيئة، حيث يشمل فقط المشمولين تحت مظلة الهيئة والمنتقلين بين جهات عمل تخضع لقانون المعاشات الاتحادي، مع ملاحظة أنه يمكن الاستفادة من نظام تبادل المنافع بين الصناديق، والذي يسمح بالنقل بين الجهات إذا تضمنت لائحة الموارد البشرية بين الجهتين ما يسمح بالنقل، وفي هذه الحالة تصبح مدة خدمة المؤمن عليه متصلة، وتتحمل جهة العمل المنقول إليه أي فروقات في تكلفة الضم إن وجدت بعد تحويل مكافأة المؤمن عليه إلى جهة العمل المنقول إليها.


من جهته قال محمد صقر الحمادي إن آلية الاستفادة من مشروع "شورك" تتمثل في توقيع المؤمن عليه عند انتهاء خدمته إقرارا بعدم صرف المكافأة لغايات الضم، والالتحاق بجهة عمل خلال 6 أشهر من نهاية الخدمة، ثم تقديم طلب الضم خلال شهر من الالتحاق بالعمل الجديد.


وقال الحمادي إن هناك بعض الحالات التي تمنع الاستفادة من مشروع" شورك" وهي مرور شهر من الالتحاق بجهة العمل دون تقديم طلب الضم، وعند بلوغ المؤمن عليه سن الإحالة للتقاعد وهو 60 عاماً، أو إذا تراجع المؤمن عليه طواعية عن طلب الضم، أو إذا أستنفذ المؤمن عليه مدة 6 أشهر قبل التحاقه بعمل جديد، وأخيراً في حالة وفاة المؤمن عليه قبل استكمال إجراءات الضم. 


يجدر بالذكر ان مجلس المعاشات المتنقل مشروع أطلقه مكتب الاتصال الحكومي في الهيئة يستهدف القيام بعدد من الزيارات لمجالس مجتمعية ومؤسسات حكومية وخاصة للتوعية بقانون المعاشات الاتحادي، والتعريف بخدمات الهيئة , طلاع الجمهور على أبرز مشاريع الهيئة للتعريف بها، ويشارك فيه عدد من قيادات الهيئة من ذوي الاختصاص بناء على تلي الهيئة دعوة من الجهات الحكومية او الخاصة أو المجالس المجتمعية.