"شورك" يفتح الباب أمام الراغبين في التنقل بين جهات العمل المختلفة مع بقاء مدة الخدمة مستمرة ومتصلة
أبوظبي 2 مايو 2023: قالت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إن برنامج "شورك" الذي أعلنت الهيئة عن إطلاقه مطلع الشهر الجاري يمثل باكورة المشاريع التحولية للهيئة العامة للمعاشات والتي تأتي ضمن اتفاقيات الأداء للجهات الحكومية الاتحادية لعام 2022 والتي تم توقيعها بحضور صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي - رعاه الله.
وأوضح محمد صقر الحمادي، مدير إدارة عمليات المعاشات في الهيئة، أن هذا البرنامج يأتي متوافقاً مع رغبات ومطالب الكثير من المؤمن عليهم لمعالجة مدد الخدمة المنقطعة عند الانتقال من جهة عمل إلى أخرى، ونظراً للتكلفة التي قد يراها البعض مرتفعة بعض الشيء فإن هذه المشروع يسمح بعملية الضم دون تحمل أي التكاليف الناتجة عن معادلة احتساب تكلفة الضم والتي كانت تحسب على راتب حساب الاشتراك بتاريخ تقديم طلب الضم × 20% × مدة الخدمة المراد ضمها بالأشهر، وبحيث يتم فقط الاكتفاء بعدم صرف مكافأة مدة الخدمة المنتهية لغايات الضم.
وقد عملت الهيئة بالتعاون مع مجلس الوزراء في الوصول إلى هذه الاتفاقية في إطار سعي الحكومة إلى إرساء معايير منظومة العمل الحكومي الجديدة التي تتضمن إطلاق مشاريع تحولية تحقق أثر كبير في قطاعات مختلفة في مدد زمنية قصيرة بهدف تحقيق عدة أهداف منها أن يكون مجتمع الإمارات الأكثر ازدهاراً، وتحقيق توجه الدولة الاستراتيجي ضمن رؤية "نحن الإمارات" خلال العشر سنوات المقبلة في بناء وطن شامخ يدعم ازدهار وتمكين المواطنين من الاستقرار المالي والعيش الكريم.
ويساهم "شورك" في تعزيز قدرة الحكومة على تبني مفاهيم ونماذج حكومية متجددة وتصميم سياسات مرنة ومتجددة وممكنة للإنسان مما يسهم في رفع تنافسية المواهب والقدرات وتبادل الخبرات بين قطاعات العمل المختلفة وخصوصاً في ظل التحولات الكبيرة التي تطرأ على قطاع الأعمال بالدولة.
ويستفيد من شورك كافة المواطنين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص والمشمولين بنظام التقاعد الخاص بالهيئة العامة للمعاشات، في حين لا ينطبق "شورك" على المؤمن عليهم المشمولين لدى صناديق أخرى عند الانتقال إلى جهة خاضعة لأحكام قانون المعاشات الاتحادي، وإن كان بإمكان المؤمن عليهم في مثل هذه الحالة الاستفادة بنظام تبادل المنافع والذي يسمح بالنقل بين صناديق التقاعد إذا سمحت لائحة الموارد البشرية بين الجهتين بالنقل، وبحيث تصبح خدمة المؤمن عليه متصلة، وتتحمل جهة العمل المنقول إليه أي فروقات في تكلفة الضم إن وجدت بعد تحويل مكافأة المؤمن عليه إلى جهة العمل المنقول إليها.
هذا ويبدأ التطبيق الفعلي لمشروع شورك في 1 يوليو 2023 لمن سينتقلون إلى جهات عمل جديدة من هذا التاريخ.
