المقالات

أبوظبي 29 سبتمبر 2022: قالت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إن ملفات نهاية الخدمة التي ترد للهيئة في الحالات الاعتيادية تأتي على ثلاثة حالات، الأولى (ملف نهاية الخدمة التي تقل عن سنة)، وهذه المدة وفق القانون لا يُمنح المؤمن عليه عنها مكافأة، لكن يستطيع ضمّ هذه الأشهر عند الالتحاق بعمل جديد، ولذلك تحفز الهيئة المؤمن عليه إلى استكمال هذه السنة للاستفادة بالمستحقات التأمينية المترتبة عليها، وتجدر الإشارة إلى أن عدم حصول المؤمن عليه على نهاية الخدمة عن المدة المذكورة لا يعني عدم تمتعه بمزايا التأمين أثناء وجوده على رأس عمله خلال هذه الفترة. 



ولفت الهيئة في إطار حملتها التوعوية "اكتشف مزاياك" إلى أن الحالة الثانية هي (ملف نهاية الخدمة لمدة تزيد على سنة إلى 19 عاماً و11شهراً)، وهذه المدة تؤهل للحصول على مكافأة بواقع راتب شهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وراتب شهرين من سنوات الخدمة الخمس التالية، ثم بواقع راتب ثلاثة أشهر عن كل سنة مما زاد على ذلك.


 وأوضحت الهيئة أن الحالة الثالثة لملفات مكافأة نهاية الخدمة هي (ملف نهاية الخدمة لمدة تزيد على 19 سنة و11شهر ويوم)، ويستحق صاحبها معاشاً تقاعدياً نظراً لاستيفاء المدة المؤهلة للحصول على المعاش وهي 20 سنة خدمة، حيث يُجبر جزء الشهر في القانون إلى شهر كامل.


وقالت الهيئة إن هذه الملفات في الحالات الثلاث تضاف إليها ملفات وحالات أخرى ترد للهيئة نتيجة للوفاة أو العجز الكلي أو إصابات العمل والأمراض المهنية، وهذه الحالات الاستثنائية يتم التعامل معها وفق الشروط والأحكام الواردة بالقانون.


ولفتت الهيئة إلى أنه لا يجوز للمؤمن عليه الذي استوفى مدة خدمة (20) عاماً أن يختار بين صرف المعاش أو مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما ينطبق أيضاً على حالة ربط المعاش لبلوغ سن الخمسين، إذ لا يمكن صرف مكافأة بدلاً من المعاش.