يحق للمؤمن عليه الحصول على تعويض عن إصابة عمل، ويستثنى من ذلك ما يلي:

قيام المؤمن عليه عمدا بإيذاء نفسه

- حدثت الإصابة نتيجة سوء سلوك فاحش ومتعمد من قبل المؤمن له. على سبيل المثال فعل يرتكبه المصاب تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المؤثرات العقلية

- خرق متعمد لتعليمات السلامة المعروضة في أماكن واضحة في مكان العمل

يرجى ملاحظة أنه يجب إثبات الأحداث المذكورة أعلاه من خلال تقرير استقصائي مفصل بالاتفاق مع الأطراف ذات الصلة.