يحق للمؤمن عليه الحصول على تعويض عن إصابة عمل، ويستثنى من ذلك ما يلي:
 
قيام المؤمن عليه عمدا بإيذاء نفسه
 
 -حدثت الإصابة نتيجة سوء سلوك فاحش ومتعمد من قبل المؤمن له. على سبيل المثال فعل يرتكبه المصاب تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المؤثرات العقلية
 
 -خرق متعمد لتعليمات السلامة المعروضة في أماكن واضحة في مكان العمل
 
 يرجى ملاحظة أنه يجب إثبات الأحداث المذكورة أعلاه من خلال تقرير استقصائي مفصل بالاتفاق مع الأطراف ذات الصلة.