Four Star Logo    Four Star Logo

GPSSA

يوسف علي الفارسي

آخر تحديث 18/10/2024 13:36

YoAlfarsiVideoPlayAr.jpg

 

المؤهلات العلمية:
بكالوريوس في الرياضيات والإحصاء- جامعة الإمارات (1984).
ماجستير في مجال الألمونيوم في تخصص النماذج الرياضية لتصميم خلايا الإنتاج.

 

الخبرات العلمية
كبير مقيمي الأيزو في نظام إدارة الجودة البريطاني (1994).
برنامج الإدارة التنفيذي – إدارة شؤون العاملين والشؤون المالية (فرنسا 2000).
تنفيذي اللجنة الدائمة لتطوير صناعة الألمونيوم- الولايات المتحدة الأمريكية.

 

المسيرة المهنية:
مدير عام مراقبة العمليات والتطوير التقني ونقل التكنولوجيا والمختبرات والأمن والسلامة بشركة " دوبال" (1984-2009).
استشاري شؤون العاملين والشؤون الفنية في صحار ألمنيوم (2016- حتى الآن)
استشاري فني تشغيل مصاهر الألمنيوم في شركة معادن للألمنيوم السعودية (2012-2015)
مستشار فني لمشروع ألومنيا أندونيسيا (2011-2012)
مستشار الأمور الفنية ونقل التقنية في فاتا هانتر (FATA HUNTER ) إيطاليا (2009-2011)
مدير عام تنمية التقنية ونقلها ورقابة العمليات في دبي للألمنيوم والإمارات العالمية للألمنيوم (1984-2009)
حضر أكثر من 100 ندوة ودورة تدريبية فنية ومؤتمراً في الولايات المتحدة وأوروبا وأستراليا وكندا

 

أهم الإنجازات المهنية:
المساهمة في تطوير أول تقنية هندسية إماراتية لإنتاج الألمونيوم بمعدلات تفوق التقنيات الأمريكية والروسية ما يمثل خطوة رائدة في توطين تقنية إنتاج الألمونيوم بدولة الإمارات.
توظيف أوائل الخريجين في التخصصات الكيميائية والفيزيائية من المواطنين بالجامعات الإماراتية تعزيزاً لجهود الدولة في نحو توطين الصناعة بدولة الإمارات.
المشاركة في نشر دراسات تخطيط الموارد البشرية المتعلقة بعملية السعودة والتي تشمل تقييم خدمات الموارد البشرية ومستوى الدافعية والإنتاجية لدى الموظفين.
الفوز بمنصب مندوب مصاهر الألمنيوم في الشرق الأوسط بعد انتخابه من لجنة الألمنيوم في مؤسسة تي إم إس (المعادن الخفيفة).
المساهمة في تطوير نظام في "دوبال" للتخلص من الانبعاثات الكربونية الضارة على البيئة بتكلفة بلغت 70 مليون دولار الأمر الذي يظهر الاهتمام البالغ لدولة الإمارات بالحفاظ على البيئة.
إنشاء منهج أكاديمي تقني متقدم لكلية الجبيل الصناعية (JIC) ومعهد الجبيل التقني (JTI) لموظفي معادن بالسعودية لمدة سنتين.
سعودة أكثر من 1300 وظيفة في أكبر مصانع الألمونيوم في العالم بالمملكة العربية السعودية " معادن".
إعداد قاموس فني عن صناعة الألمونيوم وتعريف المصطلحات في باللغتين العربية والإنجليزية.
وقع عليه الاختيار ليكون عضواً شرفياً في نشرة مشاهير العالم لإسهامه المميز في تطوير التقنية والبيئة.

 

كتب وأبحاث
نشر أكثر من 15 بحثاً فنياً في تي إم إس (الأمريكية) أرابيل وألف 3 كتب هي:
مبادئ تقنية صهر الألمنيوم (2006)
حسابات الخلية (2008)
معادلات الرقابة على العمليات (2014)

 

التحديات الأساسية:
العمل في الخارج والتعامل مع جنسيات وثقافات متنوعة سلاح ذو حدين. ويكمن التحدي الرئيسي في ذلك في إمكانية التكيف وقبول التغيير واحتوائه عند تنفيذ المهام (درجة مقاومة التغيير)، أما ميزة التنوع فتكمن في اتساع النطاق الخدمي للمهارات والمؤهلات المكتسبة من زملاء العمل.
هناك بعض التحديات في إقناع البعض بأهمية وجدوى أعمال في غاية الأهمية في صناعة مثل صناعة الألمنيوم تتكلف ملايين الدولارات، لكن ما يجعل الأمور سهله إدراك المسؤولين لقيمة مثل هذه الأعمال وهو ما يميز دولة الإمارات على كافة الأصعدة.

 

نصائح إدارية
أنصح أصحاب المواقع القيادية ألا ينظروا إلى حجم التوفير وإنما إلى حجم الاستثمار والإنجاز.
أنصح كافة الموظفين بترك بصمة في العمل من خلال الإتقان والإخلاص في الأداء لا الإخلاص من أجل أشخاص لأن الأشخاص زائلون والبصمات الواضحة هي ما تبقى لهم في مكان عملهم.
الاهتمام بالتفاصيل الدقيقة في العمل أمر في غاية الأهمية فهذه التفاصيل هي التي تصنع الفارق وتبين دقة الموظف وتميزه عن غيره ممن لا يهتم بهذه التفاصيل.
المنهجية في العمل أمر لا غنى عنه إذ لابد أن تكون الأهداف التي يعمل عليها الموظفون أهدافا واضحة لمساعدتهم في بلورة وسائل وطرق أفضل لتحقيقها والتغلب على التحديات المرتبطة بها.
المدير عليه أن يتحمل مسوؤلياته.. ويقوم بتنمية قدرات موظفيه .. لا أن يقول في الفشل هو وفي النجاح أنا.
المدير الناجح مثل الباحث عن الذهب يزيل الأطنان من الأوساخ لاستخراج جرام واحد من الذهب.
المدير الناجح لابد أن يتمتع بإنكار الذات وأن يشرك الموظفين في اتخاذ القرارات بشكل جماعي

 

نصائح للجيل الصاعد
حلقوا بطموحاتكم إلى عنان السماء وداوموا على التعلم وتوسيع المدارك.
طوروا أساليب مبتكرة لاستراتيجيات العمل.
ابحثوا عن الدورات التدريبية والتعليمية لتطوير مهاراتكم ومؤهلاتكم.
حافظوا على الصلة بالله فليس هناك أجمل من مناجاته.
حسنوا من اختياراتكم الغذائية للحفاظ على صحتكم.
اصنعوا معروفاً كل يوم.

 

نصائح للمتقاعدين
لا تتوقفوا عند حدود التقاعد فالتقاعد بداية لحياة جديدة وإنجازات جديدة.
شاركوا وتطوعوا في المشروعات والمبادرات الخيرية.
ابحثوا عن هواياتكم وانضموا للمجموعات الاجتماعية.
حافظوا على سلامة أبدانكم بالتدريب والذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية.
قدموا خدمات استشارية مجاناً دون انتظار المقابل.

 

هل وجدت هذا المحتوى مفيدًا؟

يمكنك مساعدتنا في التحسين من خلال تقديم ملاحظاتك حول تجربتك.

شركاؤنا

الأسئلة الشائعة

ماهي المدد التي يجوز للمؤمن عليه ضمها ؟

• مدد الخدمة السابقة لدى أي صاحب عمل تسري عليه أحكام المرسوم بقانون.

• مدة الخدمة السابقة على اكتساب الجنسية.

مدد الخدمة السابقة في أي جهة عمل يقررها مجلس الوزراء

ما هي شروط اشتراك المؤمن عليه لدى الهيئة؟

. أن يكون متمتعاً بجنسية الدولة.

. ألاّ يقل عمره عن (18) ثمانية عشر عاماً ولا يزيد على سن الإحالة للتقاعد (60) ستون سنة.

. أن يكون لائقاً صحيّاً للعمل عند التعيين بموجب تقرير طبي معتمد.

. أن يعمل لدى جهة عمل خاضعة لأحكام القوانين التي تطبقها الهيئة

ماذا لو قامت جهة عمل بزيادة راتب حساب اشتراك المؤمن عليه بأثر رجعي بحيث تشمل مدة سابقة؟

إذا طرأت زيادة على راتب المؤمن عليه وكان تأديتها بأثر رجعي بحيث تشمل مدة سابقة لتاريخ اتخاذ قرار صاحب العمل بالزيادة، فيلتزم صاحب العمل تجاه الهيئة بتأدية فروق الاشتراكات المترتبة على ذلك.

ما الذي يترتب على صاحب العمل في حال عدم تسجيل المواطنين أو عدم موافاة الهيئة بأسماء من تنتهي خدماتهم في المواعيد المحددة؟

يلتزم صاحب العمل بأداء مبلغ إضافي قدره (200) درهم عن كل يوم تأخير ويتعدد هذا المبلغ بتعدد المؤمن عليهم.

ما المستندات اللازمة التي يتوجب على صاحب العمل موافاة الهيئة بها عن المؤمن عليه ؟

أي بيانات يتم طلبها لغايات التحقق من نسب الاشتراكات عن المؤمن عليه

أوامر صوتية

يرجى التأكد من توصيل الميكروفون والسماح باستخدامه على هذا الموقع.

استخدم أوامر صوتية مثل:: .

You are saying: . . .
Loading