كيف يُحسب المعاش التقاعدي الشهري؟
أولاً: يتم تحديد راتب حساب الاشتراك للمؤمن عليه
في القطاع الحكومي: هو الراتب الأساسي الشهري مضافاً إليه علاوة المواطن، علاوة الأبناء، علاوة غلاء المعيشة، وبدل السكن، وبحد أقصى راتب اشتراك الوزير.
في القطاع الخاص: الراتب الذي ينص عليه عقد العمل شاملاً الراتب الأساسي والعلاوات والبدلات الشهرية المنتظمة وبحد أقصى 50,000 درهم
ثانياً: تحديد متوسط راتب حساب الاشتراك
- في القطاع الحكومي: متوسط راتب حساب الاشتراك عن الـ (3) سنوات الأخيرة من الخدمة. أي مجموع رواتب حساب الاشتراك خلال (3) سنوات مقسوماً على (36).
- في القطاع الخاص: متوسط راتب حساب الاشتراك عن الـ (5) سنوات الأخيرة من الخدمة. أي مجموع رواتب حساب الاشتراك خلال (5) سنوات مقسوماً على (60)..
ثالثاً: معرفة نسب استحقاق المعاش مقارنة بمدة الخدمة
| سنوات الخدمة | 15 | 20 | 25 | 30 | 35 |
| النسبة المستحقة | 60% | 70% | 80% | 90% | 100% |
ملاحظة:
- كما هو واضح بأن المعاش التقاعدي يزيد بنسبة 2% عن كل سنة تزيد عن (15) سنة خدمة وصولاً للحد الأقصى المحدد بـ 100% من راتب حساب الاشتراك إذا كان المؤمن عليه قد استوفى مدة 35 سنة خدمة.
رابعاً: إجراء معادلة الاحتساب بضرب متوسط راتب حساب الاشتراك في نسبة مدة الخدمة لاستخراج قيمة المعاش عن التقاعد.
مثال
متوسط راتب حساب اشتراك موظف هو 15,000 درهم وكانت مدة خدمته (20) سنة خدمة يتم احتساب المعاش التقاعدي كالتالي: -
15,000 ×70% = 10,500 درهم
إذا فالمعاش التقاعدي في هذه الحالة قيمته 10,500 درهم
