استبيان قياس مستوى وعي جهات العمل بقواعد وأحكام الاشتراك والتسجيل عن المؤمن عليه
<div class="consultation-view">
<div class="row sharik-template sharik-template-textonly">
<div class="col-md-12 sharik-template-text">
استبيان قياس جودة حسابات مواقع التواصل الاجتماعي
<div class="consultation-view">
<div class="row sharik-template sharik-template-textonly">
<div class="col-md-12 sharik-template-text">
استبيان قياس مستوى الرضا عن خدمة طلب الورش التوعوية
<div class="consultation-view">
<div class="row sharik-template sharik-template-textonly">
<div class="col-md-12 sharik-template-text">
استبيان قياس أثر الحملة الإعلامية عن مشروع " شورك"
<div class="consultation-view">
<div class="row sharik-template sharik-template-textonly">
<div class="col-md-12 sharik-template-text">
استبيان قياس تفضيلات الجمهور لقنوات التواصل
<div class="consultation-view">
<div class="row sharik-template sharik-template-textonly">
<div class="col-md-12 sharik-template-text">
استبيان قياس السمعة المؤسسية
<div class="consultation-view">
<div class="row sharik-template sharik-template-textonly">
<div class="col-md-12 sharik-template-text">
استبيان قياس مستوى الرضا عن التنسيق الإعلامي لدى الهيئة
<div class="consultation-view">
<div class="row sharik-template sharik-template-textonly">
<div class="col-md-12 sharik-template-text">
شركاؤنا
الأسئلة الشائعة
ماهي المدد التي يجوز للمؤمن عليه ضمها ؟
<p>• مدد الخدمة السابقة لدى أي صاحب عمل تسري عليه أحكام المرسوم بقانون.</p>
<p>• مدة الخدمة السابقة على اكتساب الجنسية.</p>
<p>مدد الخدمة السابقة في أي جهة عمل يقررها مجلس الوزراء</p>
<p>• مدة الخدمة السابقة على اكتساب الجنسية.</p>
<p>مدد الخدمة السابقة في أي جهة عمل يقررها مجلس الوزراء</p>
ما هي شروط اشتراك المؤمن عليه لدى الهيئة؟
<p>. أن يكون متمتعاً بجنسية الدولة. </p>
<p>. ألاّ يقل عمره عن (18) ثمانية عشر عاماً ولا يزيد على سن الإحالة للتقاعد (60) ستون سنة.</p>
<p>. أن يكون لائقاً صحيّاً للعمل عند التعيين بموجب تقرير طبي معتمد.</p>
<p>. أن يعمل لدى جهة عمل خاضعة لأحكام القوانين التي تطبقها الهيئة</p>
<p>. ألاّ يقل عمره عن (18) ثمانية عشر عاماً ولا يزيد على سن الإحالة للتقاعد (60) ستون سنة.</p>
<p>. أن يكون لائقاً صحيّاً للعمل عند التعيين بموجب تقرير طبي معتمد.</p>
<p>. أن يعمل لدى جهة عمل خاضعة لأحكام القوانين التي تطبقها الهيئة</p>
ماذا لو قامت جهة عمل بزيادة راتب حساب اشتراك المؤمن عليه بأثر رجعي بحيث تشمل مدة سابقة؟
<p>إذا طرأت زيادة على راتب المؤمن عليه وكان تأديتها بأثر رجعي بحيث تشمل مدة سابقة لتاريخ اتخاذ قرار صاحب العمل بالزيادة، فيلتزم صاحب العمل تجاه الهيئة بتأدية فروق الاشتراكات المترتبة على ذلك.</p>
ما الذي يترتب على صاحب العمل في حال عدم تسجيل المواطنين أو عدم موافاة الهيئة بأسماء من تنتهي خدماتهم في المواعيد المحددة؟
<p>يلتزم صاحب العمل بأداء مبلغ إضافي قدره (200) درهم عن كل يوم تأخير ويتعدد هذا المبلغ بتعدد المؤمن عليهم.</p>
ما المستندات اللازمة التي يتوجب على صاحب العمل موافاة الهيئة بها عن المؤمن عليه ؟
<p>أي بيانات يتم طلبها لغايات التحقق من نسب الاشتراكات عن المؤمن عليه</p>
