يمكنك مساعدتنا في التحسين من خلال تقديم ملاحظاتك حول تجربتك.
يمكنك مساعدتنا في التحسين من خلال تقديم ملاحظاتك حول تجربتك.
يمكنك مساعدتنا في التحسين من خلال تقديم ملاحظاتك حول تجربتك.
يمكنك مساعدتنا في التحسين من خلال تقديم ملاحظاتك حول تجربتك.
يمكنك مساعدتنا في التحسين من خلال تقديم ملاحظاتك حول تجربتك.
يمكنك مساعدتنا في التحسين من خلال تقديم ملاحظاتك حول تجربتك.
يمكنك مساعدتنا في التحسين من خلال تقديم ملاحظاتك حول تجربتك.
1- في حال قطع المعاش كله أو بعضه عن أحد أولاد صاحب المعاش لأي سبب كان ، يؤول ما قُطع إلى باقي الأولاد في حدود الأنصبة قبل رفعها للحد الأدنى للمستحقين المنصوص عليه في المادة (24) من هذا القانون فإذا زال سبب القطع خُفض معاش هؤلاء بقيمة ما آل إليهم بسبب القطع.
2**- يؤول ما لا يصرف من معاش الأولاد في حالة عدم وجود مستحقين آخرين إلى أرملة صاحب المعاش بحيث لا يتعدى النصيب في هذه الحالة ثلاثة أرباع المعاش، وكامل المعاش في حالة تعددهن ويوزع بينهن بالتساوي.
يمكنك مساعدتنا في التحسين من خلال تقديم ملاحظاتك حول تجربتك.
استثناء من أحكام حظر الجمع بين معاشين أو بين المعاش والراتب يجوز الجمع في أي من الحالات الآتية:
1- حالات الجمع بين المعاشين أو بين المعاش والراتب السابقة على العمل بأحكام هذا القانون.
2- إذا كان مجموع المعاشين أو المعاش والراتب الذي يتقاضاه صاحب المعاش لا يزيد على تسعة آلاف درهم ، فإذا زاد على هذا المجموع انحصر حقه فيما لا يجاوزه.
3- إذا كان صاحب المعاش قد أمضى في العمل الحكومي المستحق عنه معاش خمس وعشرين سنة فأكثر، فيجوز له الجمع بين هذا المعاش وأي راتب يتقاضاه من أي جهة بالدولة، بصفة دورية مهما بلغت قيمتهما معاّ عدا الحالتين المنصوص عليهما في البندين (11,6) من المادة (16) من هذا القانون فيطبق في شأنهما الحكم الوارد في البند (2) من هذا النص.
4- إذا كان المعاش مستحقاً لأرملة صاحب المعاش فلها الحق في الجمع بين راتبها من عملها أو معاشها وبين المعاش المستحق لها عن زوجها.
يمكنك مساعدتنا في التحسين من خلال تقديم ملاحظاتك حول تجربتك.
يمكنك مساعدتنا في التحسين من خلال تقديم ملاحظاتك حول تجربتك.
• مدد الخدمة السابقة لدى أي صاحب عمل تسري عليه أحكام المرسوم بقانون.
• مدة الخدمة السابقة على اكتساب الجنسية.
مدد الخدمة السابقة في أي جهة عمل يقررها مجلس الوزراء
. أن يكون متمتعاً بجنسية الدولة.
. ألاّ يقل عمره عن (18) ثمانية عشر عاماً ولا يزيد على سن الإحالة للتقاعد (60) ستون سنة.
. أن يكون لائقاً صحيّاً للعمل عند التعيين بموجب تقرير طبي معتمد.
. أن يعمل لدى جهة عمل خاضعة لأحكام القوانين التي تطبقها الهيئة
ماذا لو قامت جهة عمل بزيادة راتب حساب اشتراك المؤمن عليه بأثر رجعي بحيث تشمل مدة سابقة؟
إذا طرأت زيادة على راتب المؤمن عليه وكان تأديتها بأثر رجعي بحيث تشمل مدة سابقة لتاريخ اتخاذ قرار صاحب العمل بالزيادة، فيلتزم صاحب العمل تجاه الهيئة بتأدية فروق الاشتراكات المترتبة على ذلك.
ما الذي يترتب على صاحب العمل في حال عدم تسجيل المواطنين أو عدم موافاة الهيئة بأسماء من تنتهي خدماتهم في المواعيد المحددة؟
يلتزم صاحب العمل بأداء مبلغ إضافي قدره (200) درهم عن كل يوم تأخير ويتعدد هذا المبلغ بتعدد المؤمن عليهم.
ما المستندات اللازمة التي يتوجب على صاحب العمل موافاة الهيئة بها عن المؤمن عليه ؟
أي بيانات يتم طلبها لغايات التحقق من نسب الاشتراكات عن المؤمن عليه
استخدم أوامر صوتية مثل:: .
