بمجرد تأكيد اللجنة الطبية، يحق للمؤمن عليه الذي يعاني من إعاقة جزئية بسبب إصابة مرتبطة بالعمل الحصول على تعويض.
 
 يعتمد المبلغ المستحق على شدة / معدل (٪) إصابة و / أو عجز العمل، كما تؤكده اللجنة الطبية بوزارة الصحة ووقاية المجتمع.
 
 مثال افتراضي:
 إذا تعرض المؤمن عليه لإصابة عمل نتجت عن بتر إصبعه وصنفت اللجنة الطبية الإصابة على أنها إعاقة جزئية، فيحصل المؤمن عليه على 40% من إجمالي مبلغ تعويض العجز المتاح وهو ما يعادل إلى 75,000 درهم.
 
 في مثل هذه الحالات ، يستحق المؤمن عليه مبلغ تعويض بناءً على الحساب التالي:
 x 75000X 40% = 30,000 درهم (دفعة واحدة)

وفقًا لقانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة، إذا تعرض الفرد المؤمن عليه لحادث أثناء السفر إلى العمل أو منه أو أثناء ساعات العمل، أو كان لديه إصابة متعلقة بالعمل، فيجب إعداد تحقيق رسمي وتقرير من قبل الهيئة المعنية لتحديد المخصصات ذات الصلة وصرفها (تعويض أو معاش تقاعدي) للمؤمن عليه المصاب أو ورثته القانونيين.

وفقًا لقانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة، يمكن فقط للجنة الطبية التابعة لوزارة الصحة ووقاية المجتمع اتخاذ قرار بشأن الحالة الطبية الدقيقة للفرد، وما إذا كان الحادث نتج عنه إعاقة جزئية أو كلية.
 
 تم تشكيل اللجنة الطبية من قبل وزارة الصحة في الإمارات لتحديد معدل الإعاقة أو مستوى عدم اللياقة التي قد يعاني منها الفرد نتيجة إصابة مرتبطة بالعمل. يجب أن تتوافق التشخيصات الطبية مع أحكام قانون المعاشات التقاعدية لدولة الإمارات العربية المتحدة.

 
 يمكن لصاحب العمل فقط تقديم طلب تعويض إصابة العمل إلى الهيئة من خلال منصة "معاشي" الرقمية.
 
 إلى جانب الطلب ، يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التالية:
 -تقرير استقصاء إصابة عمل
 -تقرير طبي من مستشفى حكومي / عام خلال ستة أشهر من إصابة مكان العمل
 -تقرير حضور يوضح تاريخ الإصابة
 -شهادة الآيبان للأفراد المؤمن عليهم
 
 ملاحظة: يجب أن يتم تعيين الشخص المؤمن عليه الذي يتعلق به الطلب من قبل الجهة التي قدمت الطلب، من أجل الحصول على التعويض المطلوب.

يحق للمؤمن عليه الحصول على تعويض عن إصابة عمل، ويستثنى من ذلك ما يلي:
 
قيام المؤمن عليه عمدا بإيذاء نفسه
 
 -حدثت الإصابة نتيجة سوء سلوك فاحش ومتعمد من قبل المؤمن له. على سبيل المثال فعل يرتكبه المصاب تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو المؤثرات العقلية
 
 -خرق متعمد لتعليمات السلامة المعروضة في أماكن واضحة في مكان العمل
 
 يرجى ملاحظة أنه يجب إثبات الأحداث المذكورة أعلاه من خلال تقرير استقصائي مفصل بالاتفاق مع الأطراف ذات الصلة.